Organizzazione strutturata a piramide - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso ALTEN

L'intera strategia aziendale di Alten UK è in qualche modo diversa da qualsiasi altra azienda per cui abbia mai lavorato. È fondamentalmente una struttura basata su commissioni che si basa sul reclutamento aggressivo e sull'espansione brutale. Costruito sulle spalle di coloro che se ne sono andati da tempo; come diventa chiaro dopo uno o due anni l'intera portata di questa compagnia parassitaria. I reclutatori ricevono una commissione per trovare gli ingegneri, i manager aziendali ricevono una commissione per averli portati su un progetto dei clienti e gli stessi ingegneri ricevono una commissione per l'invio di CV al rispettivo responsabile aziendale. Nella misura in cui durante la tua valutazione annuale, se non hai inviato CV ad alcuni tuoi amici o ex colleghi, ciò influirà sulla tua performance annuale (e aumento annuale). Invece di sviluppare la tua carriera (come i manager aziendali ti diranno continuamente che intendono fare), questa struttura piramidale attrae un management di alto livello molto affamato e orientato al denaro, che si estende a cascata in tutte le aree del business. Non è una società di ingegneria, è una società di reclutamento. Con i manager aziendali più simili a venditori. Non è un'azienda che voglio supportare e non una a cui ti consiglierei di entrare a far parte (a meno che, come molti dei miei colleghi, non intendi usarli come un modo per entrare nel mercato del Regno Unito e una volta qui, trova qualcosa di nuovo).