Non iscriverti mai ad Alten! - Recensione dipendente - Reclutatore presso ALTEN

Prima di tutto grazie per aver dedicato del tempo a scrivere una recensione. Glassdoor è una piattaforma aperta che consente a dipendenti o ex dipendenti di scrivere commenti e valutare le proprie società attuali e / o precedenti a fini di miglioramento. È quindi necessario mantenere un forte livello di misura e serietà nel feedback fornito. La mancanza di sostanza, onestà e accuratezza dei commenti su questa recensione, non può purtroppo essere considerata come un feedback costruttivo e il fondamento di miglioramenti ma semplicemente come il dilagare di un odio ingiustificato. Affrontiamo i punti principali in modo concreto: 1 - “Odio ogni secondo qui”: credo fermamente che ci sia sempre qualcosa di positivo da recuperare da ogni esperienza, per quanto impegnativa o difficile possa essere. Ciò che fa la differenza tra le persone che hanno successo nella vita e quelle che falliscono, è in realtà la capacità di concentrarsi sugli aspetti positivi e utilizzarli per andare avanti con un approccio costruttivo. 2 - "Non essere trattati come una persona / mezzo per ottenere cifre": in Alten siamo molto impegnati a porre un forte focus sulle nostre persone, dall'onboarding quando i nuovi arrivati hanno un follow-up giornaliero o settimanale con il loro manager fornire loro i mezzi, gli strumenti e i consigli per avere successo nel loro ruolo. Garantiamo incontri regolari uno a uno tra ogni dipendente e il loro manager una volta completato il periodo di tirocinio e abbiamo una politica della porta aperta in modo che chiunque possa venire a vedere il proprio manager quando ha problemi o argomenti da discutere. Quindi, abbiamo grandi ambizioni di continuare a svilupparci a un ritmo veloce e diventare leader nel mercato del Regno Unito, il che significa che monitoriamo da vicino la nostra attività attraverso i KPI. La capacità delle persone di raggiungere i propri obiettivi (con il supporto fornito) porterà a offrire loro la possibilità di diversificare il loro lavoro quotidiano o di essere promosse, come in qualsiasi organizzazione meritocratica. 3 - “VIE con anno di esperienza ha lo stesso lavoro dei tirocinanti”: mettiamola al contrario. In realtà crediamo fermamente che il modo migliore per apprendere e svilupparsi sia esercitarsi, quindi non vediamo gli stage come ruoli in cui svolgi solo compiti di amministrazione o noiosi. Ci sforziamo di dare ai nostri tirocinanti la possibilità di avere lo stesso livello di responsabilità dei reclutatori junior, che ha dimostrato di funzionare bene poiché tutti se ne vanno con la sensazione di aver imparato molto e di essere cresciuti durante la loro esperienza ad Alten. 3 - “Nessuna nuova idea è la benvenuta”: tutte le nuove idee sono più che benvenute, e come parte del nostro approccio al miglioramento continuo, siamo sempre aperti a idee innovative e la nostra capacità di adattamento è in realtà uno dei nostri maggiori punti di forza. Quindi, ovviamente, non possiamo cambiare costantemente i nostri processi, soprattutto quando hanno dimostrato la loro efficienza. 4 - "Screen by nazionalità": Alten è un datore di lavoro per le pari opportunità e siamo effettivamente orgogliosi di avere un'azienda molto multiculturale nel Regno Unito con più di 35 nazionalità nei nostri team. I nostri criteri di selezione in qualsiasi processo di reclutamento si basano sulle competenze, competenze tecniche e trasversali delle persone, sull'esperienza e sul potenziale. 5 - "Contatta i candidati per i quali non hai un lavoro" e "Mentire ai clienti": Iniziato da zero nel 1988, Alten è ora presente in 28 paesi, impiega più di 34.000 persone e lavora con le aziende più grandi e prestigiose del mondo . Sono sicuro che capirai che questa storia di crescita e di successo è stata possibile solo attraverso un approccio: mettere al primo posto i clienti e le nostre persone. Non abbiamo interesse né bisogno / volontà di mentire. 6- “Gossip”: il concetto di gossip sul lavoro non è certo nuovo, quindi si tratta di poter fare un passo indietro, e non dargli troppo credito. 6 "Nessun vantaggio": in realtà offriamo alcuni vantaggi come l'assicurazione medica e di viaggio, il regime pensionistico, il programma ciclo-lavoro, tra gli altri, quindi ancora una volta questa affermazione non è vera. In poche parole, posso vedere che la maggior parte di questi argomenti sono il frutto di una mancanza di comunicazione e di disinformazione sull'azienda. In realtà lo identifico come un'opportunità di miglioramento. La tua recensione mi dice che: sebbene Alten si sforzi di assicurarsi che tutti i messaggi, i processi e le politiche necessari siano comunicati nel modo più accurato possibile, sembra importante continuare a migliorare. Sul lungo periodo, ti consiglierei di affrontare qualsiasi problema / frustrazione alla sua accensione in modo che non diventi sproporzionato.