Predator Company dalla metà degli anni '90 - EVITARE - Recensione dipendente - Direttore Aziendale presso ALTEN

Glassdoor è una piattaforma aperta che consente ai dipendenti di scrivere commenti e valutare le proprie aziende attuali e / o precedenti per dare loro l'opportunità di migliorare e mettere a punto il proprio modello. È quindi necessario mantenere un forte livello di misura e serietà nel feedback fornito. La mancanza di sostanza, onestà e accuratezza del commento qui sopra, non può purtroppo essere considerata come un feedback costruttivo e fondamento di miglioramenti ma semplicemente come il dilagare di un odio ingiustificato e pericoloso. Tuttavia, è necessario affrontare alcuni punti in modo concreto: 1- Stipendi / obiettivi: parlare con centinaia di ingegneri e clienti ogni mese ci consente di avere una visione e una comprensione accurate del mercato. Alten garantisce costantemente un allineamento rilevante tra la nostra politica salariale e il mercato del Regno Unito. Questo allineamento viene eseguito attraverso la collaborazione continua dei nostri team di reclutamento e risorse umane. Sebbene siano ambiziosi e stimolanti, alcune persone raggiungono effettivamente i loro obiettivi e ottengono il giusto livello di ricompensa per questo. 2- Cultura aziendale: siamo orgogliosi di essere un'organizzazione molto multiculturale e inclusiva, con più di 30 nazionalità diverse presenti in azienda. Sono certo che capirete che in tali circostanze la cultura non può essere basata su un "atteggiamento francese", e questo commento è chiaramente sull'orlo del razzismo. Anche se sembra che tu abbia capito che l'unico modo per ottenere una promozione era ingannare i tuoi risultati o influenzare le persone nell'organizzazione, vorrei chiarire che le persone che vengono promosse sono persone veramente meritevoli, che dimostrano di poter fornire il livello di eccellenza che è previsto ad Alten. 3- Gestione: purtroppo, anche in questo caso, alcune accuse non possono essere prese sul serio (interruzioni del gabinetto nei calendari?). Fornire il livello appropriato di supporto ai nostri dipendenti è una priorità assoluta per noi. Su ruoli particolarmente impegnativi (come Business Manager), ci sono riunioni settimanali di follow-up per assicurarci di fornire il giusto livello di guida su tutte le situazioni complesse che possono essere incontrate nel lavoro. Dal punto di vista di un consulente, è importante ricordare che oltre alle riunioni trimestrali di follow-up della carriera, beneficiano del follow-up quotidiano dal punto di vista del progetto attraverso la nostra direzione tecnica e gli account manager. 4- Lavoro / proprietà: fin dai primi passi del processo di reclutamento, viene chiarito molto bene quali sono le responsabilità di un Business Manager che entrerà a far parte dell'organizzazione: essere incaricato di sviluppare attività con clienti esistenti e nuovi, reclutare il tuo team di ingegneri e sviluppando la loro carriera nell'organizzazione. In Alten, i manager aziendali sono imprenditori. Si occupano di “un'azienda in azienda”, la loro Business Unit. In quanto imprenditori, sono incoraggiati a creare cicli positivi e virtuosi e, prima di tutto, ad affrontare le proprie responsabilità. Anche se questo potrebbe non essere adatto a tutti, questo è spiegato in modo trasparente dall'inizio. 5- Sicurezza del lavoro: offrire una grande maggioranza di contratti a tempo indeterminato ai nostri dipendenti ci consente di garantire il massimo livello di sicurezza del lavoro. Quest'anno è stato eccezionalmente impegnativo per un certo numero di aziende e sono sicuro che apprezzerai il fatto che dover lasciare andare le persone in tempi turbolenti non è qualcosa che piace a nessuno, per non parlare di "trovare una scusa" per farlo. In poche parole, posso vedere che la maggior parte di questi argomenti sono il risultato di una mancanza di comunicazione e di disinformazione sull'azienda. In realtà lo identifico come un'opportunità di miglioramento. La tua recensione mi dice che: sebbene Alten si sforzi di assicurarsi che tutti i messaggi, i processi e le politiche necessari siano comunicati nel modo più accurato, sembra importante continuare a migliorare. In futuro, ti consiglierei di affrontare qualsiasi frustrazione con la tua gestione al momento dell'accensione in modo che non diventi sproporzionata. In qualità di manager, probabilmente sai che il contenimento e le azioni correttive sono più facili da implementare subito dopo che si verifica un problema.