Pesantemente sottopagato, micro gestito e cattiva gestione - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso ALTEN

Grazie per la tua opinione. Apprezziamo tutti i feedback che riceviamo per migliorare continuamente la nostra esperienza dei dipendenti ei nostri processi. Affrontiamo qui un paio delle tue preoccupazioni specifiche. Come nella maggior parte delle organizzazioni, in Alten crediamo nella progressione basata sul merito. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti si sforzino di raggiungere l'eccellenza e di fornire prima di tutto standard elevati, per poter beneficiare di premi come bonus o promozioni. Gli obiettivi sono ambiziosi, ma raggiungibili e comunicati nel modo più trasparente sin dalle prime fasi del processo di reclutamento. In realtà abbiamo ottimi esempi nei nostri team di persone che hanno sperimentato una progressione accelerata quando hanno raggiunto o addirittura superato i propri obiettivi. Per affrontare il tuo punto specifico riguardo al "nominare e far vergognare gli attori bassi" su base quotidiana, questa non è una pratica in cui crediamo. Se è qualcosa che hai sperimentato, ti invito a contattarmi direttamente a: laetitia.galy@alten. com Parlare ogni mese con centinaia di candidati e clienti ci consente di avere una visione e una comprensione accurate del mercato. Alten garantisce costantemente un allineamento rilevante tra la nostra politica salariale e il mercato del Regno Unito. Questo allineamento viene eseguito attraverso la collaborazione continua dei nostri team di reclutamento e risorse umane. Infine, siamo orgogliosi di essere un'organizzazione molto multiculturale e inclusiva, con più di 30 nazionalità diverse presenti in azienda. Grazie ancora per aver dedicato del tempo per lasciare una recensione, questo è di grande valore per noi per migliorare continuamente.