Daartegenover staat:
- De waardering moet je uit jezelf zien te halen, vanuit Avanade komt dit nauwelijks. Dit zie je terug tijdens de jaarlijkse beoordelingen, waarbij het gros van de mensen teleurgesteld wordt. Weinig loonsverhoging, vaak sneuvelt een promotie.
- Politiek en ongezonde werkcultuur. Mensen houden elkaar het hand boven hun hoofd en door politiek te bedrijven kom je verder dan anderen. Zorg er dus voor dat je altijd bevriend bent met mensen hoger dan je niveau.
- Geen markt conform salaris, van de mensen wordt vaak veel verlangd, zonder dat daar iets tegenover staat. Percentage uitval is bovengemiddeld. Overigens zijn er grote verschillen tussen salaris van mensen in dezelfde rol.
- Avanade vindt "Diversity & Inclusion" ontzettend belangrijk. Hierdoor is er veel aandacht voor women in tech en LBGT. Er is onlangs een werkgroep ingericht voor dit onderwerp. Er is echter weinig aandacht voor buitenlandse werknemers.
- Wat betreft Diversity & Inclusion, Het gehele hogere management in Nederland is blank met weinig vrouwen, ondanks dat er vanuit global gestuurd wordt op gelijkheid.
- Avanade spreekt uit dat iedereen vervangbaar is. Avanade stond ooit bekend om het persoonlijke aspect, vandaag de dag is het personeel een nummer. Er is geen focus op behoud.
- Avanade hecht meer waarde aan werknemers die bijdragen aan de sales targets, dan werknemers die de klant goed bedienen.
