8 nov 2019
Risposta di CS Group
6yCi dispiace molto per la tua esperienza personale. Il feedback è molto importante e ti ringraziamo per questo. Per i dipendenti attuali e futuri, vorremmo menzionare alcune cose: - I dipendenti CS lavorano su sistemi e software incorporati nei sistemi di aeromobili più sofisticati. - Quando testiamo questi sistemi, non c'è margine di errore perché è in gioco la vita dei passeggeri. - In questo contesto, è obbligatorio scrivere un test completo e accurato, ma anche un buon rapporto di prova per le autorità certificate. - Assumiamo ingegneri junior con poca esperienza, ma il rapporto tra senior e junior è di 4 a 1, il che significa che c'è abbastanza esperienza per un giovane ingegnere per imparare e crescere. - L'innovazione non è facile per le piccole imprese. Non è un'eccezione per CS. Tuttavia, quest'anno abbiamo dedicato l'8% della nostra forza lavoro alle tecniche di innovazione da applicare al lavoro di ingegneria. L'intento è quello di far crescere CS come uno dei fornitori più performanti nel settore aerospaziale e della difesa. - CS invia regolarmente sondaggi anonimi ai dipendenti per identificare i miglioramenti dell'ambiente di lavoro. CS deve inoltre rispettare le regole più restrittive in termini di sicurezza a causa delle informazioni sensibili che trattiamo. Nessun commento sugli uffici è mai stato menzionato. Non menzionato nei tuoi commenti, ma ci concentriamo in modo specifico per creare una situazione vantaggiosa per tutti con i nostri dipendenti. Per ognuno di loro è richiesta la prestazione, ma in cambio una crescita professionale è tangibile in CS: negli ultimi 3 anni abbiamo promosso 6 ingegneri entry-level a una posizione di leadership del team. C'è sempre spazio per miglioramenti e ancora una volta apprezziamo il tuo feedback. CS si impegna a essere un ottimo posto di lavoro.