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NON ISCRIVERSI NEMMENO PER ERRORE - Recensione dipendente - (Confidential) presso Deel

1,0

19 set 2023

(confidential)

Consiglia

Gradimento del CEO

Pronostico commerciale

Vantaggi

Attrezzature Apple, indennità mensile di $ 100

Svantaggi

Ci sono N numeri di svantaggi sul motivo per cui questa azienda non dovrebbe aderire. 1. La pressione mentale è immensa. È 1000x qui, perderai la testa qui perché verrai trattato come una macchina 2. Nessun processo semplificato. 3. Non si preoccupano dei propri dipendenti o clienti. Le entrate sono l'unica cosa che interessa a Deel. 4. La retribuzione variabile è una truffa qui. Viene utilizzato per attirare i candidati a unirsi al Deel. In realtà nessuno riceve la retribuzione variabile poiché gli obiettivi fissati da Deel sono così alti che nessuno potrà mai raggiungerli. Nel mio team di 10-15 persone, nessuno raggiunge mai gli obiettivi per ricevere una retribuzione variabile. Anche se decuplicate i vostri sforzi, raggiungerete comunque solo il 60-70% della retribuzione variabile. È necessario raggiungere obiettivi del 100% per ricevere una retribuzione variabile, il che alla fine mi sembra una truffa. 5. Nessuna formazione adeguata, ti verrà richiesto di sfornare casi non appena ti unirai a Deel 6. Ti perderai e penserai al motivo per cui ti sei unito a questa azienda. 7. La direzione non fa riferimento ai gestori e nemmeno ai direttori della società poiché tutto ciò che riguarda sono le entrate. 8. Per tenere la bocca chiusa, ti verranno pagati $ 100 al mese in nome dell'indennità mensile 9. Elevato attrito, le persone lasciano questa azienda come qualsiasi altra cosa a causa della pressione mentale.

Risposta di Deel

Accogliamo con favore qualsiasi feedback e siamo grati per quello onesto e costruttivo. Non avete torto. Comprendiamo il peso psicologico e sappiamo di poter fare di più per la salute e il benessere mentale. Stiamo lavorando in tal senso per il 2024. Non siamo d'accordo sul fatto che tutto ruoti intorno al fatturato e non al cliente. Trascorrere del tempo con qualsiasi membro del team dirigenziale di Deel significa percepire la spinta a realizzare un prodotto che trasformi davvero il mondo del lavoro a livello globale. Sì, siamo un'azienda e desideriamo aumentare il fatturato e ottenere risultati di business per i nostri azionisti (investitori e membri del team), ma non a qualsiasi costo. Crediamo che il nostro prodotto cambi radicalmente il modo in cui i CPO, i CFO e i loro team possono lavorare in modo più produttivo, efficiente e conforme alle normative, e questo richiede molta energia, entusiasmo e cura per essere realizzato. Ma teniamo anche al nostro valore di frugalità prudente, che ci ha permesso di essere redditizi per un anno (senza licenziamenti, in questo contesto economico) continuando ad assumere 100 persone al mese e a investire nel nostro team, nei nostri prodotti e nei nostri clienti.

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5,0

13 mag 2026

Solution engineer

Consiglia

Gradimento del CEO

Pronostico commerciale

Vantaggi

Great management and nice people in the company.

Svantaggi

no cons really but if I have to say one thing, it would be 401K can be higher to match.

2,0

25 mag 2026

Collaboratore esterno anonimo

Consiglia

Gradimento del CEO

Pronostico commerciale

Vantaggi

- Fully remote - Mostly nice and talented people, you can learn a bunch and the atmosphere is good in the beginning - Once you realize you're not ever getting a raise you can get by doing bare minimum - You can write the ceo on slack and he will respond, which is actually insane considering its such a huge company

Svantaggi

- Everyone is underpaid, even the senior directors. They present employee equity as extra compensation, but make it very difficult to sell shares at secondaries. - Raise/promotion policies are set up in a way where most ppl will never get it. I've seen superstar employees get 2% annual raise. The rest got 1%. - Pay is localized, so you can do the same exact job but get pay half of the compensation if you're not based in the US. - It's either employee contract for less money, and you have some employee rights given to you by your country, or more money but you're getting misclassified on a b2b contract and using vaction days when you get sick. The actual work requirements and responsibilities are the same in both cases. - If you're not drinking the koolaid you better fall in line and keep any opinions challenging the status quo to yourself - Manager can get pretty manipulative, they'll say anything to appease you, but will not act in your interest unless it aligns with their internal politics play

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