Vantaggi
Experis si impegna a promuovere una cultura "prima di tutto le persone". Per il mio progetto, questo include; -L'organizzazione di incontri 1:1 con il tuo team conduce una volta al mese per discutere il progetto, i tuoi sentimenti su di esso e la cultura del team. -L'organizzazione di incontri 1:1 con il tuo progetto conduce una volta ogni 3 mesi per discutere il progetto in generale nella sua interezza e le tue sensazioni su di esso. -Impostazione di riunioni con l'intero team per rivedere gli attuali sistemi in atto ogni 4 mesi. -Team Manager che sono disposti a incontrare i singoli dipendenti 1:1 ogni volta che è necessario. -1 ora di tempo di miglioramento personale pagato / settimana. Ciò significa che vieni pagato per 1 ora da dedicare al tempo che ritieni opportuno, purché si stia imparando una nuova abilità. --Offrono anche Power You per assisterti in questo, che insegna tutto, dalla codifica alla gestione di conversazioni cruciali e allo sviluppo della professionalità. Oltre a questi incontri, l'azienda ha anche lavorato di recente per migliorare i suoi benefici per la salute di molti dei suoi team. I vantaggi includono; -10 ore di presa di forza guadagnate al mese -Copertura sanitaria decente -Copertura della vista scarsa -Copertura dentale decente C'è molto spazio per i movimenti in azienda. Sia nella tua squadra, sia in altre squadre.
Svantaggi
Non paga l'abbinamento nel loro 401k. Non ha più ferie pagate. I dipendenti devono utilizzare la presa di forza per essere pagati durante le ferie quando gli uffici sono chiusi. -Ciò significa che ottieni 120 ore di presa di forza/anno. Sono 9 le festività per le quali gli uffici chiudono. Ottieni 3 giorni di presa di forza e, se ti trovi nello stato di Washington, ottieni anche la tua banca del tempo di malattia obbligatoria. Non il peggior sistema, non il migliore. Potresti essere inserito in una squadra che svolge un lavoro diverso da quello che ti aspettavi inizialmente.