Cultura fuorviante - Recensione dipendente - Ingegnere del software presso Foot Locker

2,0
2 mag 2019
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I vantaggi e la paga sono decenti. Ufficio a West Loop. Lavora da casa ogni venerdì.

Svantaggi

Il team è composto principalmente da persone che semplicemente mettono le loro ore e se ne vanno. Non ho visto nessuno davvero godere di essere lì. I reclutatori inquadrano la cultura in modo simile a una startup ma in realtà è aziendale. Il processo è più a cascata che agile. Molte persone che lavorano qui non parlano inglese come prima lingua. La barriera linguistica è frustrante e gli accenti rendono le cose difficili da capire. In qualità di ingegnere del software, non ho ancora scritto alcun codice.

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5,0
22 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great place to work with the best management could ask for.

Svantaggi

Hours slow during non peak season

3,0
1 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Working here puts you right at the center of sneaker, fashion, and youth culture. You get exposure to massive global vendor partnerships (Nike, Jordan, Adidas, Puma) and high-scale enterprise operations that look great on a resume. Solid corporate benefits package including a competitive 401(k) match, health/wellness accounts, and performance-based bonuses or RSUs at leadership levels. Excellent product perks, including an employee discount across all banners (Foot Locker, Champs, Kids Foot Locker). The corporate dress code is casual and sneaker-friendly. Internal Mobility: Because of the massive global corporate footprint, there are clear paths to transition across different departments (Marketing, Supply Chain, Tech, Finance, Merchandising) along with tuition reimbursement opportunities.

Svantaggi

In efforts to streamline costs, optimize the store fleet, and fund digital growth, the company has historically undergone structural realignments, corporate relocations, or localized layoffs, which can impact team morale and workload distribution.

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