Più di un club sociale - Recensione dipendente - Responsabile Acquisti presso GSK

Ho lavorato presso la sede aziendale di GSK a Brentford. In molti modi GSK è un ottimo posto in cui lavorare, buoni benefici, equilibrio tra lavoro e vita privata, ecc., Ma è caratterizzato da inefficienze. Ci sono una legione di dirigenti di medio e alto livello pagati in eccesso impegnati nel riconfezionare altri che lavorano in una sala infinita di specchi composta da presentazioni powerpoint che forniscono zero cambiamenti. I progetti che in altre aziende potrebbero richiedere 3 mesi vengono trasformati in gruppi direttivi, comitati, discussioni con le parti interessate ecc. E impiegano letteralmente anni prima che le persone dimentichino di cosa trattava il progetto e il progetto venga ribattezzato e il tempo ricomincia. Anche i rifiuti T ed E erano su una scala incredibile con viaggi completamente inutili e personale che afferrava le loro miglia aeree. Hal Baron è arrivato come una rock star predestinata che con un tocco avrebbe trasformato l'oleodotto R e D in oro. Non l'ho visto. Tuttavia, ho visto 620k di GBP in hotel e costi di volo accumulati in un solo anno per pagare la traversata di Baron tra CA e Brentford. Certo, lavorare vicino all'A4 non è così affascinante, ma se non vuoi lavorare presso il quartier generale globale perché accettare il lavoro? Quando Walmsely è entrato, ci aspettavamo un cambiamento nella cultura del management, che era tutt'altro che compiaciuto e gonfio. Purtroppo non è successo. C'è una cultura del non scuotere la barca, questo è un bel concerto, continuiamo a mungerlo. Il prezzo delle azioni che ha sottoperformato per anni riflette questo. Forse la rottura della società aiuterà. Penso che potrebbero ritardare gran parte dei dirigenti di medio e alto livello (in particolare quelli che sono lì da anni) e ciò migliorerebbe enormemente l'efficienza dell'azienda. Anche in questo caso un buon posto di lavoro, ma forse un po 'troppo un gossip e un club sociale che un'operazione commerciale.