Cultura tossica per i colleghi BAME - Recensione dipendente - Responsabile del rischio presso GSK

Nessuna trasparenza negli incarichi di alto livello; nessuna opportunità di sviluppo per i dipendenti BAME; il privilegio bianco esiste in tutta l'organizzazione e loro prendono la decisione; discriminazione e molestie nei confronti dei dipendenti BAME che non possono essere dimostrate; cartello bianco che si tutelano a vicenda nel livello dirigenziale superiore e superiore; storie scioccanti di bullismo e sfruttamento del personale BAME; Le risorse umane servono i manager bianchi; Il personale BAME non ha voce e non ha il potere di trasmettere le preoccupazioni poiché le risorse umane non li difenderanno mai