Awesome perks and work environment, frustrations around career path - Recensione dipendente - Online Operations Strategist presso Google

4,0
2 lug 2008
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Bright interesting coworkers; the opportunity to take on lots of responsibility and potentially be responsible for large numbers of users or dollars very quickly; free food; health benefits. There are incredible outside speakers who come (Obama, Hillary Clinton). You'll probably only be able to see them on video unless you devote hours of your workday to waiting in line to see them in person, but it's still live and pretty darn cool! I work in Online Sales and Operations, where pretty much everyone gets a weekly one-on-one meeting with their manager. That is one upside to working in the sales organization as opposed to some other areas of the company. Many engineers have limited facetime with their manager.

Svantaggi

Total compensation is good, but your base salary will be low. You'll make up for it in bonus and the cost of not having to buy breakfast and lunch. You won't get the bonus if you're on leave (i.e., medical leave, maternity leave, etc) so you'll end up getting a lower slice of your total compensation than you might at some companies that provide a higher base salary. There is huge variation among managers in the sales organization. Some have no experience managing people, some have experience but still aren't good managers, and some are great. People who think up innovative new ideas are recognized and compensated better than people who do all the work to implement those ideas. Depending on where you are on the "thinking up crazy new ideas" scale, you this may be a downside for you. Expectations aren't clearly set in the online sales organization--you can discuss with your manager ad naseum what the expectations are, what projects to complete, etc. but you can never be assured of a particular reward (performance rating, bonus, promotion) for completing everything you discuss. Basically your manager can't promise you anything. This is un-motivating for me personally; you may or may not be motivated by this structure. Engineering is king at Google--you may develop an inferiority complex if you are not in engineering. They won't even give the same headphones to non-engineers as they will to engineers. I tried requesting them and was denied! Online Sales and Operations is not very flexible about work-life stuff, such as telecommuting a couple of days a month, arriving late in the morning, etc. It is fine to do it every now and again if you ask permission from your manager in advance and have a valid reason like an appointment. Engineering offers much more flexibility in this area.

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5,0
8 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Amazing culture, great teammates, amenities and food

Svantaggi

Nothing honestly, love working here

4,0
21 giu 2013
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1) Cibo, cibo, cibo. Più di 15 caffè nel campus principale (MTV) da soli. Minicucine, snack, bevande, colazione / pranzo / cena gratuiti, tutto il giorno, tutto il giorno. 2) Benefici / vantaggi. Accesso gratuito 24 ore su 24 alla palestra (nel campus di MTV). Lavanderia (lavatrice / asciugatrice) gratuita (self service) disponibile. Sala da bowling. Pozzo di pallavolo. Parco sportivo all'aperto (MTV), costruito su misura ed esclusivo per i dipendenti. Valutazioni gratuite di salute / fitness. Adatto ai cani. Ecc. Ecc. Ecc. 3) Compensazione. Nel 2010 o nel 2011, Google ha aggiornato i suoi pacchetti di compensazione in modo che fossero più competitivi. 4) Per le dimensioni dell'organizzazione (30K +), è rimasta relativamente innovativa, agile, veloce e aperta alla comunicazione, ma questo sta decisamente cambiando (in peggio). 5) Con così tanti dipartimenti, aree di interesse e prodotti, * in teoria *, dovresti avere molte opportunità per far crescere la tua carriera (orizzontalmente o verticalmente). In pratica, non è vero. 6) Puoi lavorare con alcune delle menti più brillanti, innovative e laboriose / diligenti del settore. C'è anche un "contro" in questo (vedi sotto).

Svantaggi

1) Equilibrio vita / lavoro. Quale equilibrio? Tutti quei vantaggi e benefici sono un'illusione. Ti tengono al lavoro e ti aiutano a essere più produttivo. Non ho mai incontrato nessuno in Google che abbia effettivamente del tempo libero nei fine settimana o in vacanza. Potresti non sentire la direzione dire: "Devi lavorare durante i fine settimana / le vacanze" ma, in questo modo, hanno impostato la cultura - e inevitabilmente cola giù. Non so se Google assume inavvertitamente i work-a-holics o se creano in noi work-a-holics. Indipendentemente da ciò, ho visto troppi dei seguenti: matrimoni andare in pezzi, colleghi che scelgono lavoro e progetti piuttosto che famiglia, colleghi che si ammalano fisicamente e si ammalano a causa dello stress, colleghi che piangono al lavoro a causa dello stress, colleghi che inviano e-mail a mezzanotte , 1am, 2am, 3am. È assolutamente ridicolo e qualcosa deve cambiare. 2) Cattiva gestione. Penso che il problema sia che, la maggior parte delle persone ama Google perché riesce a lavorare su problemi tecnici interessanti - e queste sono le persone che vedono poco valore nell'apprendere come sviluppare l'intelligenza emotiva. Forse amano i problemi tecnici perché le persone sono troppo "difficili". Le persone vengono promosse a posizioni dirigenziali, non perché sappiano davvero come guidare / gestire, ma perché sono intelligenti o perché non c'è altro percorso in cui crescere. Quindi c'è uno strato di individui intelligenti che sono manager e leader orribili. Tuttavia, non esiste un sistema di valori che possa effettivamente fare qualcosa al riguardo perché "intelligenza emotiva" o "leadership adattativa" non vengono prese sul serio. 3) Jerks. Certo, ci sono molte persone brillanti - ma, purtroppo, ci sono anche molti cretini (e, molte volte, sono la stessa cosa). Anni fa, non era così. Non so se il pool di candidati si sta riducendo, o forse tutte le persone con grandi personalità sono state incassate e se ne sono andate, o forse le persone si stanno esaurendo e questo sta logorando la loro personalità e pazienza. Ho sentito storie di manager che insultano apertamente i loro dipendenti e intimidiscono / spaventano i loro dipendenti a conformarsi. 4) Ora è un'azienda gigantesca e, inevitabilmente, è diventata più lenta e ora è stratificata con processi e burocrazia. Così tante battaglie politiche, costruzione di un impero, presa del territorio. Google dice: "Non essere cattivo". Ma quella pratica non sembra essere messa in atto quando si tratta di pratiche interne. :(

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