Paradise for full-time employees. Sweatshop for contractors. - Recensione dipendente - People Ops Contractor presso Google

3,0
16 apr 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The best aspect of working at Google was the relaxed environment. Google goes above and beyond to make sure its employees are happy and comfortable. The cafes are comparable to five star restaurants because the food is amazing. In general, Googlers are very bright and interesting. There area lot of quirky, nerdy types there but they can still hold a conversation. To sum it up, Google is like a playground for adults.

Svantaggi

There is a class system at Google, which is probably the biggest determinant of peoples' experience at the company. Every employee wears a colored badge to indicate the class they’re in. The top class are the Googlers, the second are the interns, and then you have the temps, vendors, and contracts, which they call TVCs. The TVC group is the one you don’t want to be in. I must say that my time as a temp at Google was the most demoralizing experience of my life. I have never felt so mistreated and belittled at any other company. Google treats TVCs as disposable slaves who are just their to do their grunt work. My coworkers constantly reminded me that I was just a temp and not a ‘real Googler.’ They had an air of superiority and would give me heaps of work with deadlines that only a robot could meet. TVCs don’t get any of the much talked about perks and benefits, can’t attend any company events, and don’t even get access to many company tools that are useful for their work. There was so much disorganization and lack of communication that I didn't know what was going on half the time. I was so frustrated everyday. If you’re thinking of contracting as a means to get a full-time job, don’t even bother. The conversion rate from contractor to full-time is a measly 5%. If you just want to get the Google name on your resume, then be prepared to put up with a lot of crap. I had been so excited about the opportunity to work at Google, lured by the cache of the Google brand. I didn’t even mind doing some grunt work if it meant I could work at such an esteemed company. However, after the euphoria of being at Google wore off, I realized that I hated my job and wasn’t learning a single thing. The job description did not match the duties I performed. Everyday was the same mindless clerical work that had absolutely nothing to do with my intended career path. I worked so hard to meet their expectations, but they were quick to criticize every little thing. Ultimately, I decided that being at a big name company wasn’t worth it if I was miserable there. Less than two months after starting, I left Google with my self-esteem in shambles. I wouldn’t recommend contracting at Google unless you have absolutely no other options. Try to get a full-time position if you would like to be treated like a human being.

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5,0
3 giu 2026
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Vantaggi

Great place to work in my whole career

Svantaggi

No complaint at all. So far so good

4,0
21 giu 2013
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Vantaggi

1) Cibo, cibo, cibo. Più di 15 caffè nel campus principale (MTV) da soli. Minicucine, snack, bevande, colazione / pranzo / cena gratuiti, tutto il giorno, tutto il giorno. 2) Benefici / vantaggi. Accesso gratuito 24 ore su 24 alla palestra (nel campus di MTV). Lavanderia (lavatrice / asciugatrice) gratuita (self service) disponibile. Sala da bowling. Pozzo di pallavolo. Parco sportivo all'aperto (MTV), costruito su misura ed esclusivo per i dipendenti. Valutazioni gratuite di salute / fitness. Adatto ai cani. Ecc. Ecc. Ecc. 3) Compensazione. Nel 2010 o nel 2011, Google ha aggiornato i suoi pacchetti di compensazione in modo che fossero più competitivi. 4) Per le dimensioni dell'organizzazione (30K +), è rimasta relativamente innovativa, agile, veloce e aperta alla comunicazione, ma questo sta decisamente cambiando (in peggio). 5) Con così tanti dipartimenti, aree di interesse e prodotti, * in teoria *, dovresti avere molte opportunità per far crescere la tua carriera (orizzontalmente o verticalmente). In pratica, non è vero. 6) Puoi lavorare con alcune delle menti più brillanti, innovative e laboriose / diligenti del settore. C'è anche un "contro" in questo (vedi sotto).

Svantaggi

1) Equilibrio vita / lavoro. Quale equilibrio? Tutti quei vantaggi e benefici sono un'illusione. Ti tengono al lavoro e ti aiutano a essere più produttivo. Non ho mai incontrato nessuno in Google che abbia effettivamente del tempo libero nei fine settimana o in vacanza. Potresti non sentire la direzione dire: "Devi lavorare durante i fine settimana / le vacanze" ma, in questo modo, hanno impostato la cultura - e inevitabilmente cola giù. Non so se Google assume inavvertitamente i work-a-holics o se creano in noi work-a-holics. Indipendentemente da ciò, ho visto troppi dei seguenti: matrimoni andare in pezzi, colleghi che scelgono lavoro e progetti piuttosto che famiglia, colleghi che si ammalano fisicamente e si ammalano a causa dello stress, colleghi che piangono al lavoro a causa dello stress, colleghi che inviano e-mail a mezzanotte , 1am, 2am, 3am. È assolutamente ridicolo e qualcosa deve cambiare. 2) Cattiva gestione. Penso che il problema sia che, la maggior parte delle persone ama Google perché riesce a lavorare su problemi tecnici interessanti - e queste sono le persone che vedono poco valore nell'apprendere come sviluppare l'intelligenza emotiva. Forse amano i problemi tecnici perché le persone sono troppo "difficili". Le persone vengono promosse a posizioni dirigenziali, non perché sappiano davvero come guidare / gestire, ma perché sono intelligenti o perché non c'è altro percorso in cui crescere. Quindi c'è uno strato di individui intelligenti che sono manager e leader orribili. Tuttavia, non esiste un sistema di valori che possa effettivamente fare qualcosa al riguardo perché "intelligenza emotiva" o "leadership adattativa" non vengono prese sul serio. 3) Jerks. Certo, ci sono molte persone brillanti - ma, purtroppo, ci sono anche molti cretini (e, molte volte, sono la stessa cosa). Anni fa, non era così. Non so se il pool di candidati si sta riducendo, o forse tutte le persone con grandi personalità sono state incassate e se ne sono andate, o forse le persone si stanno esaurendo e questo sta logorando la loro personalità e pazienza. Ho sentito storie di manager che insultano apertamente i loro dipendenti e intimidiscono / spaventano i loro dipendenti a conformarsi. 4) Ora è un'azienda gigantesca e, inevitabilmente, è diventata più lenta e ora è stratificata con processi e burocrazia. Così tante battaglie politiche, costruzione di un impero, presa del territorio. Google dice: "Non essere cattivo". Ma quella pratica non sembra essere messa in atto quando si tratta di pratiche interne. :(

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