Google is actually as good as advertised. - Recensione dipendente - AdSense Representative presso Google

5,0
19 ago 2008
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Gradimento del CEO
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Vantaggi

Thanks for setting up this site Glassdoor. Google is an industry leader in many endeavors and often finds itself listened to by competitors and partners alike. I hope that does not come off as overly confident, it's a wonderful place to work. Our management and product teams are thoughtful about all of our projects. Google enjoys a solid reputation among consumers, something that is difficult to achieve, and we lead the internet industry in consumer satisfaction. It makes me proud to say I work for a company that is so highly regarded by our partners, competitors and the general public. We are a company that provides innovative answers to today and tomorrow's questions. Our technology is more powerful than our competition and we continue to add new services to our already robust product suite. We leave the end users satisfied and our partners happy that we're looking out for their best interests. There are other great reasons to work for Google, yes there is free lunch but that is just one piece to the puzzle. It's generally the overall trust that the company has in it's employees and the respect that the employees show for the company. Management has decided not to put a cap on sick days and trusts that employees want to come to work, which we do. We want to work on the products that will change the way that people access and consume information. We want to speak to clients, collaborate with them and work with them to change the world... that's the attitude I have going into work every day for the last three years and that's a really good feeling. The best part is, Google is enabling this attitude.

Svantaggi

As Google has grown larger over the last few years, it has hired tremendous managers, adding new layers to our corporate hierarchy. The company has hired the "best of breed" from many industries, allowing Google to take advantage of the extensive networks created by those individuals. These individuals are fantastic - team players, industry visionaries, thought leaders - truly an amazing set up people with whom to surround yourself. That is how I would describe the average Google employee and what they bring to the table. Not necessarily a downside. The level of mutual respect and admiration is very high here. We are all cooperative (... or should I say cooperatively competitive) as we believe it brings out the best in us and pushes us to succeed. With levels of achievement levels so high, it is difficult to see people who do succeed but who are not the Michael Phelps of their respective field.

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5,0
3 giu 2026
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Vantaggi

Great place to work in my whole career

Svantaggi

No complaint at all. So far so good

4,0
21 giu 2013
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Vantaggi

1) Cibo, cibo, cibo. Più di 15 caffè nel campus principale (MTV) da soli. Minicucine, snack, bevande, colazione / pranzo / cena gratuiti, tutto il giorno, tutto il giorno. 2) Benefici / vantaggi. Accesso gratuito 24 ore su 24 alla palestra (nel campus di MTV). Lavanderia (lavatrice / asciugatrice) gratuita (self service) disponibile. Sala da bowling. Pozzo di pallavolo. Parco sportivo all'aperto (MTV), costruito su misura ed esclusivo per i dipendenti. Valutazioni gratuite di salute / fitness. Adatto ai cani. Ecc. Ecc. Ecc. 3) Compensazione. Nel 2010 o nel 2011, Google ha aggiornato i suoi pacchetti di compensazione in modo che fossero più competitivi. 4) Per le dimensioni dell'organizzazione (30K +), è rimasta relativamente innovativa, agile, veloce e aperta alla comunicazione, ma questo sta decisamente cambiando (in peggio). 5) Con così tanti dipartimenti, aree di interesse e prodotti, * in teoria *, dovresti avere molte opportunità per far crescere la tua carriera (orizzontalmente o verticalmente). In pratica, non è vero. 6) Puoi lavorare con alcune delle menti più brillanti, innovative e laboriose / diligenti del settore. C'è anche un "contro" in questo (vedi sotto).

Svantaggi

1) Equilibrio vita / lavoro. Quale equilibrio? Tutti quei vantaggi e benefici sono un'illusione. Ti tengono al lavoro e ti aiutano a essere più produttivo. Non ho mai incontrato nessuno in Google che abbia effettivamente del tempo libero nei fine settimana o in vacanza. Potresti non sentire la direzione dire: "Devi lavorare durante i fine settimana / le vacanze" ma, in questo modo, hanno impostato la cultura - e inevitabilmente cola giù. Non so se Google assume inavvertitamente i work-a-holics o se creano in noi work-a-holics. Indipendentemente da ciò, ho visto troppi dei seguenti: matrimoni andare in pezzi, colleghi che scelgono lavoro e progetti piuttosto che famiglia, colleghi che si ammalano fisicamente e si ammalano a causa dello stress, colleghi che piangono al lavoro a causa dello stress, colleghi che inviano e-mail a mezzanotte , 1am, 2am, 3am. È assolutamente ridicolo e qualcosa deve cambiare. 2) Cattiva gestione. Penso che il problema sia che, la maggior parte delle persone ama Google perché riesce a lavorare su problemi tecnici interessanti - e queste sono le persone che vedono poco valore nell'apprendere come sviluppare l'intelligenza emotiva. Forse amano i problemi tecnici perché le persone sono troppo "difficili". Le persone vengono promosse a posizioni dirigenziali, non perché sappiano davvero come guidare / gestire, ma perché sono intelligenti o perché non c'è altro percorso in cui crescere. Quindi c'è uno strato di individui intelligenti che sono manager e leader orribili. Tuttavia, non esiste un sistema di valori che possa effettivamente fare qualcosa al riguardo perché "intelligenza emotiva" o "leadership adattativa" non vengono prese sul serio. 3) Jerks. Certo, ci sono molte persone brillanti - ma, purtroppo, ci sono anche molti cretini (e, molte volte, sono la stessa cosa). Anni fa, non era così. Non so se il pool di candidati si sta riducendo, o forse tutte le persone con grandi personalità sono state incassate e se ne sono andate, o forse le persone si stanno esaurendo e questo sta logorando la loro personalità e pazienza. Ho sentito storie di manager che insultano apertamente i loro dipendenti e intimidiscono / spaventano i loro dipendenti a conformarsi. 4) Ora è un'azienda gigantesca e, inevitabilmente, è diventata più lenta e ora è stratificata con processi e burocrazia. Così tante battaglie politiche, costruzione di un impero, presa del territorio. Google dice: "Non essere cattivo". Ma quella pratica non sembra essere messa in atto quando si tratta di pratiche interne. :(

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