Not perfect, but wonderful. - Recensione dipendente - Software Engineer presso Google

5,0
10 mar 2015
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Take away everything else, and the reason to work at Google is the people. I've learned more here than I have anywhere else, and everyone I've worked with has been mutually interested in improving each other. Being able to attend engineering talks by people all over the organization (and world) is a hugely enriching experience. Beyond that, all the perks are great: - Opportunity to make changes that affect huge numbers of users - Employees are judged by their contributions: nobody cares when you're in the office. It's very easy to set your own work life balance. Management knows that happy well-balanced workers are the most productive ones. - Incredible build environment: there's a huge amount of power at a developer's fingertips. Reviewing, testing, and code health are taken seriously. - Fascinating infrastructure: the internal environment is very open, and it's thrilling to be able to poke around and see how the Google machine ticks. - Leadership keeps us in the loop: we may not always like what they have to say, but we get weekly opportunities to ask upper management questions. - Tons of delicious food and snacks with huge variety: I've started eating five small meals on workdays instead of three big ones. - Ability to job hunt internally: if you get tired of doing what you're doing, you can do a mini job application to start with a new team. - Medical benefits: I'm continually surprised at what's covered with just a $15 copay. - Parties: Halloween and Christmas mean big fun elaborate parties, and there are lower key events like stargazing parties too. - Transportation: don't get me wrong, bay area traffic sucks, but being able to take a shuttle instead of driving gives me a good opportunity to get reading done without having to worry about transfers or other public transit snags. - Stock awards with value: sure, I missed the high risk high reward boat on this, but I probably would have bought Google stock even if I never worked here. - One hell of a rubber stamp for my resume in my eventual future job finding endeavors.

Svantaggi

Google is inevitably becoming bigger and more corporate as time goes on. Sometimes leadership will make a decision that seems only to benefit the company to the detriment of employees or users. If you step back, everything is still great overall so it's hard to complain, but it can be troubling at times. Whenever that happens I just hug my stock real tight and remember that I can always bail if things actually start going south. So far nothing's made me consider leaving.

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5,0
21 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

THis is a great company

Svantaggi

Nothingi s bad about the company

4,0
21 giu 2013
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Vantaggi

1) Cibo, cibo, cibo. Più di 15 caffè nel campus principale (MTV) da soli. Minicucine, snack, bevande, colazione / pranzo / cena gratuiti, tutto il giorno, tutto il giorno. 2) Benefici / vantaggi. Accesso gratuito 24 ore su 24 alla palestra (nel campus di MTV). Lavanderia (lavatrice / asciugatrice) gratuita (self service) disponibile. Sala da bowling. Pozzo di pallavolo. Parco sportivo all'aperto (MTV), costruito su misura ed esclusivo per i dipendenti. Valutazioni gratuite di salute / fitness. Adatto ai cani. Ecc. Ecc. Ecc. 3) Compensazione. Nel 2010 o nel 2011, Google ha aggiornato i suoi pacchetti di compensazione in modo che fossero più competitivi. 4) Per le dimensioni dell'organizzazione (30K +), è rimasta relativamente innovativa, agile, veloce e aperta alla comunicazione, ma questo sta decisamente cambiando (in peggio). 5) Con così tanti dipartimenti, aree di interesse e prodotti, * in teoria *, dovresti avere molte opportunità per far crescere la tua carriera (orizzontalmente o verticalmente). In pratica, non è vero. 6) Puoi lavorare con alcune delle menti più brillanti, innovative e laboriose / diligenti del settore. C'è anche un "contro" in questo (vedi sotto).

Svantaggi

1) Equilibrio vita / lavoro. Quale equilibrio? Tutti quei vantaggi e benefici sono un'illusione. Ti tengono al lavoro e ti aiutano a essere più produttivo. Non ho mai incontrato nessuno in Google che abbia effettivamente del tempo libero nei fine settimana o in vacanza. Potresti non sentire la direzione dire: "Devi lavorare durante i fine settimana / le vacanze" ma, in questo modo, hanno impostato la cultura - e inevitabilmente cola giù. Non so se Google assume inavvertitamente i work-a-holics o se creano in noi work-a-holics. Indipendentemente da ciò, ho visto troppi dei seguenti: matrimoni andare in pezzi, colleghi che scelgono lavoro e progetti piuttosto che famiglia, colleghi che si ammalano fisicamente e si ammalano a causa dello stress, colleghi che piangono al lavoro a causa dello stress, colleghi che inviano e-mail a mezzanotte , 1am, 2am, 3am. È assolutamente ridicolo e qualcosa deve cambiare. 2) Cattiva gestione. Penso che il problema sia che, la maggior parte delle persone ama Google perché riesce a lavorare su problemi tecnici interessanti - e queste sono le persone che vedono poco valore nell'apprendere come sviluppare l'intelligenza emotiva. Forse amano i problemi tecnici perché le persone sono troppo "difficili". Le persone vengono promosse a posizioni dirigenziali, non perché sappiano davvero come guidare / gestire, ma perché sono intelligenti o perché non c'è altro percorso in cui crescere. Quindi c'è uno strato di individui intelligenti che sono manager e leader orribili. Tuttavia, non esiste un sistema di valori che possa effettivamente fare qualcosa al riguardo perché "intelligenza emotiva" o "leadership adattativa" non vengono prese sul serio. 3) Jerks. Certo, ci sono molte persone brillanti - ma, purtroppo, ci sono anche molti cretini (e, molte volte, sono la stessa cosa). Anni fa, non era così. Non so se il pool di candidati si sta riducendo, o forse tutte le persone con grandi personalità sono state incassate e se ne sono andate, o forse le persone si stanno esaurendo e questo sta logorando la loro personalità e pazienza. Ho sentito storie di manager che insultano apertamente i loro dipendenti e intimidiscono / spaventano i loro dipendenti a conformarsi. 4) Ora è un'azienda gigantesca e, inevitabilmente, è diventata più lenta e ora è stratificata con processi e burocrazia. Così tante battaglie politiche, costruzione di un impero, presa del territorio. Google dice: "Non essere cattivo". Ma quella pratica non sembra essere messa in atto quando si tratta di pratiche interne. :(

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