Vantaggi
Progressione se il tuo viso si adatta. Sconto, se leggi il manuale ci sono dei buoni benefici di cui conosci i tuoi diritti ma i gestori non te ne rendono completamente conto.
Svantaggi
* Area manager con esperienza e mal addestrati molto poveri. Promossi dall'interno perché il loro "viso si adatta". Davvero non sanno come gestire i negozi, hanno aspettative non realistiche perché semplicemente non conoscono il ruolo di store manager. Sempre sorvegliato dal country manager. Se lasciati a gestire un negozio per una settimana non potrebbero farlo. * Per i manager ci sono troppi reparti che lavorano in Spagna che non capiscono il ruolo dell'altro e cosa richiedono dai negozi. Pertanto, ognuno aggiunge più sforzo ai manager all'interno del livello del negozio per completare tutto il lavoro entro le scadenze. * Salario minimo: terribile da un marchio leader nel Regno Unito. Mostra come pensano del loro personale! * Il bonus è molto fuori portata ma viene utilizzato come un modello di vendita all'interno delle interviste. * le condizioni di lavoro del personale, come le stanze del personale, sono diventate spaventose. Alcuni negozi non hanno i servizi igienici costruiti (è richiesto l'uso dei bagni pubblici dei centri commerciali) e nuovi negozi costruiti senza stanze per il personale. Semplicemente non dove mangiare, bere o andare all'ora di pranzo. * Le aperture dei negozi sono diventate un disastro senza alcuna comunicazione o briefing preliminare da parte della direzione dell'area o del paese. Il personale ha detto all'ultimo minuto e si aspettava di conoscere le loro aspettative. Si presumeva che il personale lavorasse per lunghe ore senza preavviso e con piccole pause. Personale reclutato in modo molto scadente 24 ore prima dell'inizio. Gettato in profondità per avere un effetto nagativo e stressante sul team del negozio. * Tante malattie legate allo stress all'interno dell'azienda che i dirigenti scelgono di trascurare. I manager che hanno lavorato per l'azienda per molti anni, esperti e competenti, sono ridotti ad essere incapaci di funzionare e molto malati. I senior manager semplicemente non sono interessati.