Work very hard but do not expect to be rewarded for that - Recensione dipendente - Software Engineer II presso Microsoft

3,0
11 giu 2016
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Vantaggi

I have been working for Microsoft for a couple of years now in different teams. A lot of people say the teams in Microsoft can be drastically different with some teams having a harsh environment while others a much more friendly one. Well, my experience working on different teams was pretty similar, and I can say the same for some of my teammates that worked on different teams as well. Some of the pros are: Fair base salary, large company with lots of opportunities, some smart engineers, good benefits (vacation, parental leave, health care, etc).

Svantaggi

When it comes to working environment, Microsoft has evolved a lot in the last couple of years. The evolution was triggered mostly by getting rid of the draconian stack ranking review system where even great engineers could get poor reviews. However, there`s still much to improve before I could say Microsoft has a friendly and truly cooperative environment and a meritocracy based rewards system. There`s still a lot of politics where the people who rub the managers back the most are the first being rewarded; most engineers there are not really interested in helping each other; rewards are not based on results and talent, but on politics and the number of years they have been working there. When it comes to work life balance, some managers push people to work very hard, but when they do so and achieve great results, there`s little to no recognition for that. In some managers mind, working 12-14 hours a day is just expected; other managers might not push you too hard, but don`t expect any recognition from them as well. To be fair, it`s fairly quick to get promotions from lower levels, but from mid to higher levels (62 and up), it becomes very difficult: just results and talent is not enough, politics is required. When it comes to compensation, the base salary is fair / aligned with the industry, but stocks and bonuses are well below similarly recognized companies, so compensation altogether is 50-150k below companies like Google, Facebook, LinkedIn and even Amazon.

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5,0
7 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Interesting and varied work. Seasonality to the job allows for rest period

Svantaggi

Less stability than there used to be makes people afraid to take risks

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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