A mixed bag - fair pay, great benefits, good work/life balance, cut-throat internal competition, bumbling leadership - Recensione dipendente - Software Development Engineer presso Microsoft

3,0
11 giu 2008
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-There are lots of bright people working at MS. There is so much you can learn from others and you can generally count on the competence of your co-workers. -The benefits are amazing, by far the best I have ever heard of. If you have a family, this is great. -The company is stable. Not much chance of it going out of business, leaving you without a job. -There is a lot of support for MS in the Redmond area. -There are many perks, like the PRIME card given to all employees, which grants you access to huge discounts on many local products and services. -You can go anywhere in the world and say you work for Microsoft and people will know what you are talking about. -You get significant time off. -Work/life balance is respected. -Microsoft does a lot of things. If you want a change, you can always look elsewhere within the company. -Free soda, milk, etc at work -Individual offices -A huge, beatuiful campus -Internal interest groups for just about anything you enjoy doing -A diverse, cosmopolitan work force -Support for telecommuting, although generally you will lose productivity when doing so

Svantaggi

-The company is too large, and there is too much inertia associated with heavyweight processes, and legacy maintainace. This makes the company slow to react and change directions. -There is a huge amount of competition at MS. The few who shine brightest are rewarded well, but career advancement for the rest is a problem, even though in most other companies they would be stars. -Moving within the company involves a tough interview process -While there is grass-roots support for agile processes, management is clinging on to heavyweight processes for dear life -The company as a whole is viewed negatively from the outside. This gets frustrating. -Innovation is talked about a lot but rarely seen or actually encouraged. -You have to wonder sometimes how certain senior executives have managed to hold on to their jobs after bungling it so many times. -The review system inherently rewards individual stars rather than team players. -Compensation is fairly average

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5,0
7 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Interesting and varied work. Seasonality to the job allows for rest period

Svantaggi

Less stability than there used to be makes people afraid to take risks

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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