Microsoft, a Wayward Child with Potential - Recensione dipendente - Program Manager presso Microsoft

2,0
16 giu 2008
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Microsoft used to be a great place to work and still carries some of the vestiges of that greatness, however since the late '90s it's been on a downhill track. The pay is reasonable and there are great groups to work in. For the most part the people are really what makes the company a decent place to work. The benefits are some of the best you'll find anywhere.

Svantaggi

Microsoft, like all large corporations, is becoming bloated with a middle management that is far more interested in carving out fiefdoms than doing anything either really productive or in the interest of customers. And like all big public corporations, Microsoft is far more focused on the short-term bottom line than the long-term health of the company. The culture is rapidly moving from an open, innovative, and creative one to a highly politicized, disfuntional one. I would rate three of my last five managers as incompetent and totally incapable of managing people. I literally sat through a meeting listening to one manager spout what can only be described as a "Dilbert Mission Statement" stringing together big words into a completely incoherent jumble. I had more than a few managers who could not tell us what success in our positions would look like, nor could they define what our group was supposed to be accomplishing (the worst two of these have moved up in the company). I worked in an organization that had teams of people who could not define what their contribution was, nor could anyone else in the group. When I started at the company there was a clear open door policy and everyone was encouraged to communicate up the change as appropriate. By the time I left many organizations had established a clear "chain of command" and although the the official policy was still open door it was clear that you didn't go over your immediate managers head. Worst of all, Microsoft as devolved from a real customer-focused company to lumbering giant with little or no regard for the real source of its wealth. If you strive for real accomplishment you can still find it at Microsoft but you may just as likely not find it. If you have a real affinity for doing right by the customer you might find it a very frustrating place to work.

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5,0
12 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great benefits In federal, you can get a bonus for government clerances Good work culture Value based organization

Svantaggi

lots of change lots of churn federal side does not align to commercial side work life balance is hard with "unlimited PTO"

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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