"One Microsoft" challenges employees to work together, but doesn't outline "One Vision". - Recensione dipendente - Senior Software Development Engineer In Test (SDET) presso Microsoft

4,0
22 lug 2014
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

With a scope like Microsoft's there are many very interesting problems to work on. The teams are very energized and passionate about what they do. Employees are mostly smart, dedicated and interested in doing the right thing. There are many great work benefits available such as training, internal conferences, and cross-company discussion groups on any imaginable topic. Excellent health benefits and work schedule flexibility help provide for a good work-life balance most of the time. There is a strong company value in making life better or easier for people. Most engineers think of the users. At other companies I saw more focus on managers, executives, or businesses as customers. The engineering focus is on building things for the long term, and on enabling scale to huge numbers of users.

Svantaggi

There is a tradition of open discussion, and your ideas can get heard - no matter what your position in the organization. The other side of this is the debate never stops, so decisions are rarely explicit, and often not completely followed. This causes a good deal of chaos for employees and for customers. People are willing to collaborate when invited, but there's not a great culture of inviting collaboration. Many times I found engineers view reinventing on their own as easier alternative to finding the right people to collaborate with and starting a dialog. Similarly, people have their own ideas about priorities, and aren't always willing to listen or collaborate on aligning priorities. Often teams build what they want to build rather than figure out what customers need and how to work with other teams to deliver that. There is a culture of only solving problems by programming. I saw problems that were non-programming problems get ignored, or addressed as if they were programming problems. Many of the leaders are engineers who understand the engineering and processes very well, but are less effective as leaders of people. There is often an arrogant attitude that we know this business and what's needed better than our competitors or users.

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5,0
26 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

benefit and wlb are good

Svantaggi

a lot of layoffs lately

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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