Huge bureaucracy, tons of legacy code, lots of senior people that think they are about 200% more clever than they are. - Recensione dipendente - Software Development Engineer II presso Microsoft

2,0
1 feb 2011
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lots of internal mailing lists to ask questions on / keep up on technology / interests Great health benefits Decent work/life balance recognition and managers accepting push back if you feel it has gotten out of whack Broad reach as some products are used by hundreds of millions of people Some very smart people, the ones that aren't jerks can also be very helpful / good to learn from

Svantaggi

Heavily against any open source usage / involvement by employees Serious bureaucracy, sometimes it takes moving a mountain to get the smallest things done Massive, legacy code bases written YEARS before anyone though unit testing was a good idea, which means massive amounts of complex code with pretty much 0 test coverage, ohh and you get to tchange it all, make sure you don't regress anything or introduce any bugs! Convoluted build systems, source control management Little cross team collaboration, to the extent you have to request permission to get access to the Office PDBs (and they likely won't give you permission) Lots of arrogant people, some won't even bother responding to e-mails or will be very rude/dismissive as if it is a waste of their time. These people are usually also the creators of all the terrible mess alluded to above, so good luck convincing any of them it needs to change (since 'it' is what got them promoted at one time) Test frameworks are a horrible mess, convoluted, unreliable, arcane Branching / code motion (FI/RI) is TERRIBLE, changes take FOREVER to propagate and when they do they inevitably leave your branch on the floor for a number of days after wards Lots of PMs that seemingly spend their day reporting on your work (and mostly taking credit for the things that go well) to management, also playing bug games to hide bugs around senior management review time and sending out update e-mails with indecipherable tube charts and ridiculous time-lines that have no basis in reality and pretty much show the opposite of what every dev says to them every day in terms of where the project is, what risks are present, etc...

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5,0
23 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great environment and people. Good benefits

Svantaggi

Nothing. The best job I had

4,0
28 gen 2013
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. Se ami la tecnologia, questo è un ottimo posto. Senza dubbio parlerai di tecnologia (principalmente dello stack MSFT) dall'azienda al consumatore - dai PC ai telefoni alle Xbox - dal datacenter al desktop. 2. Quelli che erano GRANDI vantaggi ora sono MOLTO BUONI (fatto un piccolo passo indietro) ma probabilmente ancora migliori di quelli che troverai nel 99% delle grandi aziende. Se hai una famiglia, il valore dei benefici è ancora più alto. La partita di 401k è bella. 3. Anche con le sue difficoltà, MSFT è ancora una macchina per la stampa di contanti. Ciò significa che se riesci a tenere il naso pulito e fare un lavoro ragionevole, puoi avere un lavoro stabile, pagare le bollette, nutrire la tua famiglia e non preoccuparti (troppo) dei licenziamenti. Lo stock che possiedi probabilmente non si accumulerà, ma probabilmente non aumenterà nemmeno molto. Riceverai un bonus ogni anno e alcune azioni. È una vita decente se non stai cercando di dare fuoco al mondo.

Svantaggi

Brand sul tuo curriculum: dopo molti anni in cui hai perso quote di mercato e lottato per essere in prima linea nell'innovazione e il fatto che ci sono 90.000 dipendenti, non pensare che MSFT sarà necessariamente attraente nel tuo curriculum per aziende più agili e più piccole . Gestire la tua carriera: fallo dire ad alta voce in modo che registri: 90.000 dipendenti lavorano lì. Il doppio per i venditori. È MOLTO difficile "distinguersi" e salire in azienda. Non aspettarti che il tuo manager sia un grande sostenitore o abilitatore per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera: in pratica stanno cercando di sopravvivere allo stack rank anche ogni anno. Non hai familiarità con lo stack rank? Dai un'occhiata all'articolo di Vanity Fair del 2012 chiamato "Microsoft's Lost Decade".

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