Vantaggi
- Buono solo durante i primi due anni di apertura del negozio. - Alcuni simpatici colleghi ma ovviamente ci sono anche alcuni colleghi tossici. - Nessuna vendita che è buona, ma altri paesi ne hanno avute.
Svantaggi
- L'azienda si concentra sul KPI del negozio, ma trascura le esigenze del personale. - Quando il negozio ha centrato gli obiettivi, ha trattato bene il personale, ma quando l'economia è negativa e non è colpa nostra, tutto cambia. - Si aspettano che diamo buone vendite quando abbiamo bisogno di multitasking per fare altre cose come la clientela, l'ordine e l'organizzazione del magazzino, compresi i nostri doveri di reparto. - Ci sono troppi lavori da fare e danno sempre cose dell'ultimo minuto con una scadenza breve. - Il negozio manca sempre di manodopera, quindi la maggior parte delle cose dobbiamo farcela da soli. - L'azienda non offre molta formazione che dobbiamo leggere noi stessi dal libro per capire i prodotti. Nessuna informazione adeguata fornita per la temperatura accurata adatta ai prodotti che portano il personale a fornire spiegazioni diverse. - La gestione diventa di pessimo in peggio quando quei bravi dirigenti se ne vanno. - Avendo sempre problemi di comunicazione tra manager e management. - Il personale si sente non pagato dai lavori che sono stati fatti. I lavori sono più di ciò che la nostra posizione dovrebbe fare. - Anche il personale ha problemi, i gestori ci hanno trascurato fino a quando le cose non sono diventate serie. - Mancanza di crescita per il personale che aspetta l'occasione. - Le persone dell'ufficio verranno prima del personale che si occupa dei negozi. - Mancanza di motivazione da parte del management/manager dopo anni di lavoro.