Vantaggi
1. Processo di reclutamento fluido e trasparente: l'esperienza di assunzione è chiara, efficiente e orientata al candidato. 2. Onboarding fluido: ai nuovi assunti viene concesso il tempo necessario per familiarizzare con sistemi, strumenti e modalità di lavoro. 3. Cultura di supporto: colleghi e membri del team sono accessibili, disponibili e sempre disposti a supportarsi a vicenda. 4. Esposizione a progetti su larga scala: l'opportunità di collaborare a progetti di impatto insieme a professionisti di grande talento. 5. Missione significativa: la soddisfazione di contribuire a un'organizzazione impegnata a promuovere un cambiamento positivo nell'energia verde.
Svantaggi
Finora non ho riscontrato svantaggi significativi. Per i nuovi arrivati, la portata dei progetti e le dimensioni del team potrebbero inizialmente sembrare opprimenti, e potrebbe volerci del tempo per comprenderli appieno.