la miglior idea di sempre...ma l'idea non basta... - Recensione dipendente - Anonymous presso OpenKnowledge

1,0
3 lug 2013
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Un bel posto di lavoro...cioè l'ufficio è bello e arredato bene Sono un gruppetto di ragazzi con una forte passione per il proprio lavoro.

Svantaggi

Il modello di business non è chiaro: provano ad unire le abilità di un'agenzia pubblicitaria con quelle di uno studio di consulenza. Fondamentalmente sono uno studio di consulenza senza struttura e con scarse abilità esecutive (come quantità e qualità). Il carico di lavoro è inefficiente: capita spesso di lavorare di notte senza straordinari. Non c'era un chiaro percorso di sviluppo personale e le opportunità di carriera erano poche. Sebbene la struttura organizzativa sembri piatta, è piuttosto difficile farsi ascoltare per gli impiegati: l'alta direzione non li ascolta e non è trasparente riguardo salari, premi e obiettivi. Più di 10 persone (1/3) hanno lasciato il posto nell'ultimo anno, principalmente a causa della direzione inefficace e la totale assenza di premi per gli impiegati (non solo da punto di vista economico: mi riferisco anche ai riconoscimenti). Dal punto di vista professionale, era il mio più grande sogno. Era.

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5,0
15 nov 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work / Life Balance + Culture & Values

Svantaggi

Compensations & Benefits - Senior Management

2,0
6 giu 2013
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Le persone (i colleghi) e gli impiegati rendono l'ambiente lavorativo amichevole e familiare. Ottimi gli spazi di lavoro grazie alla collaborazione con Lago Arredamenti: gli allestimenti sono davvero belli! L'importanza del marchio si deve anche all'aver organizzato il Social Business Forum negli ultimi 6 anni.

Svantaggi

Il classico detto: "Fai Come Dico Io (Ma Non Come Faccio Io)" descrive perfettamente la situazione lavorativa in OpenKnowledge. Mancanza di strategia, scarsa leadership, non c'è un orientamento preciso in merito alla mission e alla visione della società. Più di 10 persone (il 50% della compagnia) tra i migliori talenti presenti in Italia sono scappate dall'azienda in meno di 1 anno. Competenze carenti e poca attenzione alle opportunità di carriera e di crescita per i dipendenti: non ci sono percorsi formativi e nessuna possibilità di sviluppare il proprio talento. Manca una visione internazionale: i 4 rami sono solo un nome sul sito e la concentrazione sull'innovazione e sui temi ad essa correlati è stata sostituita nell'ultimo anno da progetti di ogni tipo.

8
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