It will age you at an accelerated rate - Recensione dipendente - Oracle Direct Sales presso Oracle

1,0
14 apr 2012
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The only reason to work here is for the resume experience. It's a recognizable company. You can pickup the experience in the short run.

Svantaggi

Oracle Direct is the inside sales portion of the company. This company loves to pit sales groups against each other. Teamwork is not valued here and as long as the current executive team is in place, it never will be no matter what they say. This is about as negative an environment as I have ever seen. It is littered with immature sales management. Everyone is in it for themselves, and you will be hard pressed to find anyone who is really a leader, and that goes all the way up to the top. There is only one cultural value at Oracle, and that is you make money. Read the mission statement on the website, and you'll see it's fluff. And while you can make 100k plus if you are lucky and hit the timing right, you can also easily find yourself in a bad territory with a narcissistic manager, and not make money which means you'll be fired soon.. It really is a gamble each and every month you're there and just because you've had a good year this year, you can easily be on the chopping block for termination 3 months down the road. If you are lucky to have a good territory, then the way to make your money is to audit each and every customer for using Oracle's IP out of compliance.. That's right, you're a glorified auditor, not a professional sales person because everything is tied up in Oracle's clever T's and C's. Hence, most of Oracle's customers hate Oracle. It's a weird place in that your colleagues just disappear (terminated) without warning. Company is struggling to keep customers and new customers are not coming on board because the prices are so outrageous. Once you work here, you realize that everything the exec team is a great exaggeration of the truth or an outright lie. The specs they tell the public about Exadata performance, or the amount of money they spend on R&D, or the number of jobs in the US Oracle has created are all bald face lies. If you're a customer advocate, this isn't the place to work. Also company makes massive mistakes on commission payouts and some of them appear to be deliberate. A careful real of your terms and conditions will let you see how Oracle holds on to every penny and looks for any possible way to find a way not to pay you for your work. That kind of company-wide legal hairball is why the stock prices keeps ticking up.

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5,0
10 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Very cushy at times, not super high pressure

Svantaggi

The actual software you're selling is low to mid tier software so hard to sell.

4,0
21 ott 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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