Oracle Banking Platform (OBP) | Ruled by Arrogant and Abusive Heads | Needs only fools - Recensione dipendente - Senior Applications Developer presso Oracle

1,0
21 nov 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Oracle Tag !!! (Better to join other product development teams of Oracle)

Svantaggi

Never ending list of cons : 1. Official timings: 9:00AM to 5.30PM and holiday on Saturday. Never ever expect this is going to happen in this team ever. 2. Developer duty : You are expected to stick on the desk itself 24x7 and never expect anything in return. 3. Saturdays : All Saturdays are working days only without prior notice/information. Sometimes it is expected to work on Sundays as well. Don't expect any salary or Comp-Offs for working on Saturdays/Sundays. 4. Work-Life balance : You have to sacrifice your life for the work. And never expect anything in return. 5. Team Leads Job : Boss/Team Lead is expected to be Arrogant and Abusive (expected to use fowl language) and should always pressurize the developer till he/she leaves the company. 5.1 Track and bring the resource to work at the desk to get more work done. (Literally stick the resource with his/her desk) 5.2 Work from home should be considered as resource is partying at home. 5.3 Send the resource back home if he/she comes late. 5.4 Pressurize the developers always to get more work done. 6. Team Leads Imagination : Leads will imagine that developers will waste time for having lunch/snacks/washroom/chi-chats etc. So track their amount of time spent on their desk and create a scene of "Resource is not working up-to full potential" and take this as an issue to higher management. 7. Deadlines : Complete the work quickly to get more work. Also every five day work expected in one day. 8. Appraisal : Its a biggest joke. Hard working resources will get the highest hike percentage. Which is 10%. Management will delay announcing the hikes year by year and you will end up getting 5-6% hike a year on average only if you are very hard working in nature. Management will not even hesitate to give 0% hike for average hard working freshers. 9. HR Management : Micromanagement and stand in support of Managers. If a resource files a harassment complaint against any manager then also no action will be taken. 10 Talent : Its a foolishness to have here. Good Talent will never be appreciated. Eventually most of the talented people had already left/leaving soon. You can join this if you are willing to : 1. Sacrifice your life at the desk itself 2. Not expect any hike every year 3. Not worry about the fowl language used 4. Motivate yourself from the manager abusing you in-front of all others If you are a fool then this is the place for you to join to enjoy bad quality work without expecting money/growth.

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5,0
13 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

awful compay forced into qa as a new grad do not work here

Svantaggi

awful place to work as a new grad these people do not care about your career growth

4,0
21 ott 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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