Oracle Direct Regional Manager (Real Sales) - Recensione dipendente - Regional Sales Manager presso Oracle

2,0
2 gen 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1. For those that can figure out how to "manipulate" the inflexible Oracle systems, you can make a lot of money if you have the right territory or territories. 2. For those that want to be lazy and collect a paycheck, come on in! The water's great. Easy place just to sit and never be fired. Suckers like me will take pity on you and help you through whatever you need because that's the way I am. 3. For those that love change, come aboard! The plan and strategy (lack thereof) changes every 3-6-9 months, leaving everyone trying to clean up and ride out what was approved only to have everything turned upside down. 4. If you did want to stay at Oracle and not for #1, there are potential opportunities outside of sales however, you will need attainment and awesome networking. You are just a number here, so thinking that you can apply internally and get preference is a horrible lie.

Svantaggi

I've never worked at a Sales oriented company where I've had to fight with so many departments to get a deal done, only to then have provisioning screw everything up. I spend more than half my work day helping my reps fix Oracle created internal problems so the customers can actually receive the service they want or are paying for. Its embarrassing to win a sales cycle only to have Oracle screw it up so badly (internally) that the customer questions why they're going to trust their mission critical enterprise application to a company who can't get a technical question or something else answered in a week? Secondly, from an operations standpoint, SaaS/PaaS/IaaS need better resources. Asking a customer to wait 4-6 weeks after the customer buys to receive their environment, is unacceptable. Other Cloud Providers I've worked for do it in minutes if not hours. To add insult to injury, then provisioning screws up the order and when they're questioned, you get some snarky answer of: "These are complex deals". Clearly something is broken. If they're overworked, why should the customer suffer because Oracle can't hire people fast enough? Or, as its commonly known throughout the Sales Org, there are bugs in our provisioning software that do not get resolved in a timely manner. I'm not referring to a couple of weeks but rather months. This is months of this negatively impacting the customer.

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5,0
27 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great company to learn sales and cloud computing

Svantaggi

consistent change and unsure what they are doing with the SDR Organization

4,0
21 ott 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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