Nice company but being spoilt by worst direct employee managers - Recensione dipendente - Member Of Technical Staff presso Oracle

2,0
31 gen 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Oracles policies and Culture Work from home

Svantaggi

Here managers mostly misuse the power. The companies assets and values are exploited. Most of the managers just doesn't believe or even think about companies growth or employees benifits. They will be there enjoying oracles money and as a retirement option. Thats not just my opinion. I have worked in oracle for almost 3 years. I joined the company being one of my dream companies to work for. But i have never seen so much of politics and exploitation any where else before. The management usually forms like group of family. Vice president ,senior director, director,senior manager, manager. This chain forms like a Virus and they become so strong than any individual or employee to express their sorrows or problems. If someone goes against their politics or crosses their word, it is the end of downfall of the employee. I will explain my situation at oracle and reasons to quit. I joined the company around 2015. I joined with lot of hopes and aspirations. I loved being under the brand of Oracle(the father of java and oracle) . First few months went fine and one undeserved candidate is promoted as manager just because he is a puppet to the existing managers and then with the new power in hand, his actions reached near sadism. Every day a couple of hours meeting explaining his own greatness and past experiences. This continued for almost 1 year. Every day his duty to take an employee to a meeting room and start scolding and demoralazing the employee very badly shouting against everyone in meetings. We used to feel like a school under the control of a bad teacher. Some guys even used to cry because of this torture. One day he even tortured a fresher female employee. At this stage , the entire frustated team went to director for complaining. The director listened everything but he didnt take any action. He just informed all our names to the manager because they are all a family. From that day, new torture started, taking everyone to room and scaring them that they will get fired because they complained. He used to scare everyone that he can fire whom ever he wants. They stopped my promotion and hike also as i am also a part of the group who complained. This is just part of explanation. Only our team knows what we suffered. I finally resigned and came out of the company. Left my dream company just because of such guys managing the team.

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5,0
8 giu 2026
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Vantaggi

Work life balance, AI focus

Svantaggi

RIF's, Long processes and approvals

4,0
21 ott 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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