Cannot be sustained. Do not join Oracle to sell applications - Recensione dipendente - Oracle Direct Sales Account Manager presso Oracle

1,0
9 feb 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

You'll work with some wonderful colleagues, impossible to be fired, decent benefits package, products are good

Svantaggi

Isolated location with few amenities. You will NEVER receive a pay raise... The lies start at your recruitment process, proceed during your interviews and continue throughout your 'career' at Oracle. "If you're not lying, you're not trying". This is the ethos of Oracle Dublin. You cannot be successful here based on your own merit and talent as your territories, deals and commissions are all at the hands of a deeply corrupt and narcissistic management team. The only corporate sponsored training that managers receive is a workshop in how to behave in court while being sued for screwing reps out of commission (Seriously). They are completely out of touch with the technology they are selling and the customers they are selling to. There is absolutely zero strategy. Management will force their way into customer engagements just to be "seen".... This more often than not ends in disaster as senior management are known as "deal killers" (true story). Morale is extremely low at Oracle Dublin. You will not be interviewed on the sales floor because management do not want you to see the empty chairs. The sales floor is like a library. Turnover is shocking. Managers lock themselves in meetings for hours a week. In my nearly 3 years I have never seen any productive output of these meetings... Zero. It's a clown car. In apps there is approximately 1 manager for every 2 reps. So you'll be drawn into ridiculous 1on1's and meetings about meetings so that they can justify their positions and salaries and be seen to be busy. Back stabbing is rife. Collaboration is a dirty word because of this. Internal resources are hard to come by at Oracle... There is a lot of red tape just to get any help with a client. You'll rely heavily on partners because knowledge and expertise does not exist inside of the building... even though many people have between 10-30 years of experience. They are only talented at justifying failure each quarter. Oracle does not like to pay commissions for honest work. You will be screwed (see management training).

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5,0
14 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good work life balance for an engineer

Svantaggi

Lots of changes in organization structure

4,0
21 ott 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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