Joining OCI vs being acquired makes all the difference - Recensione dipendente - Software Engineer (IC3) presso Oracle

3,0
8 lug 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

* Great technology (even if they discourage employee dogfooding) * IF you are being hired by Oracle, the starting pay is well-above-average AND you can even negotiate your IC level as part of the hiring process * OCI makes some attempts at Internet culture (free snacks including limited fresh fruit) * The education benefit is above-average though it won't pay for your entire degree. If you are on a greenfield project then you will have time to pursue this.

Svantaggi

* IF you are acquired by Oracle (or will be): ** Your out of pocket insurance costs will go way up ** You will be put on-call without additional compensation. ** You will spend years watching your pay scale fall behind the industry... New positions will have a "pay range" and you will be underwater. ** You will be given false promises that your project won't be cancelled. They don't mean to lie. ** Technical debt will grow EXPONENTIALLY. Expect a brain drain, additional processes so that all tasks take longer to do. Then "unfunded mandates" (like: "migrate everything from GH to BB") will cause all the Chef and Ansible to break... and your short term workarounds will become permanent extra work. ** Any work you want to do to improve supporting the produce will need approval. If you get paged at 4AM twice a month, but there's no customer impact, then you are not allowed to fix the issue... even if you promised to put in extra hours to do so. That will just be viewed you're not putting in enough time for the prescribed tasks. If you are on a legacy project, you will be promised you won't be fired BUT NOT in writing. They will not find a place for you (see the Solaris folks for example). You will be allowed to re-apply for any open job however since your skill set atrophied you won't likely qualify and you will feel out of time applying somewhere else. Basically you want to leave Oracle BEFORE change of control. That way if you decide to come back, you don't need to wait the full 2 years that other employees must wait. Oh, if you're not acquired, I'd recommend a 24-month tour.

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5,0
13 apr 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

awful compay forced into qa as a new grad do not work here

Svantaggi

awful place to work as a new grad these people do not care about your career growth

4,0
21 ott 2014
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Gradimento del CEO
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Vantaggi

Ogni gruppo / divisione può essere diverso nel modo in cui tratta i propri dipendenti, ma direi che nel complesso c'è un'ottima atmosfera di fiducia e correttezza. C'è una forte attenzione all'istruzione e rimborsano le lezioni al di fuori di quelle prese (credo fino a 5k / anno). I vantaggi sono buoni e direi abbastanza competitivi sul mercato. Buon abbinamento 401K (contribuiranno un massimo del 3% del tuo 6% o più). Bevande gratuite nella sala ristoro. Flessibilità di lavorare da casa, a volte. (Se vivi a più di 50 miglia di distanza da un ufficio puoi lavorare a tempo pieno da casa ... politica).

Svantaggi

Non cercano di rendere il posto di lavoro qualcosa di speciale (forse un tavolo da biliardo e un gioco arcade sono cliché o ingannevoli?). Nei 10 anni in cui ho lavorato lì, hanno dato 2 miseri aumenti del costo della vita di% 1 (questo è lo stesso con la maggior parte delle persone con cui ho parlato, alcuni non ottengono alcun aumento). Non riceverai mai un aumento sostanziale, a meno che non te ne vada e poi venga riassunto (non corrisponderanno alle offerte, meglio lasciare). I nuovi dipendenti che formi guadagneranno 10-20.000 in più di te diversi anni dopo l'assunzione (non solo a me, lo fanno a tutti i dipendenti di ruolo). Daranno a queste persone inesperte e meno esperte titoli più alti (di nuovo questo viene fatto a tutti, non solo a me). Impari abbastanza rapidamente che sei superfluo. L'azienda ha miliardi in contanti e non reinvestisce nei propri dipendenti, ma solo nell'acquisizione di nuove società e nell'assunzione di nuove persone che non sanno nulla che tu possa formare.

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