Ingegnerizzazione digitale del back-end - Recensione dipendente - Anonymous presso STMicroelectronics

1,0
2 giu 2015
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Non ho trovato alcun motivo valido per restare. Dopo aver cambiato 3 aziende, ST si è rivelata la peggiore che io ricordi e sono felice di averla lasciata. Mai più!

Svantaggi

Tanti: - Le risorse umane sono piuttosto arroganti e non si preoccupano di trovare una posizione dove poter sfruttare le proprie capacità e ambizioni, con il rischio di restare bloccati in un lavoro che rende infelici. Abbastanza imbarazzante sentire uno delle risorse umana che presentava la sua azienda nella mia università, dicendo che se non sei un laureato di alto profilo, non vali niente per ST. - Scarsa visibilità di nuove posizioni di lavoro. La maggior parte delle volte ST assume consulenti che hanno lavorato per l'azienda come esterni - Gli uffici sono terribili: eravamo 100 persone (laureate!) al lavoro lavoro nella stessa stanza, quasi senza finestre e con luci al neon. Manager e staff di marketing mescolati con i designer (che avrebbero bisogno di un posto tranquillo). - computer portatile e monitor vecchi - Mensa rumorosa e affollata. Cibo di bassa qualità - Nessun corso o altri benefit per gli esterni. - Il salario più basso che abbia mai guadagnato - Tesi di laurea di master universitario non retribuita. Nessun sostegno, solo occasionali valutazioni e licenziamenti una volta perso il loro interesse, senza nemmeno un grazie per il duro lavoro

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5,0
4 ott 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The company treats people well

Svantaggi

Large organization without a clear onboarding process

1,0
24 mar 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

If you thrive in a low-accountability environment where showing up is enough, this is your paradise. No one is measured on output — just tenure and nationality. Perfect if ambition makes you uncomfortable.

Svantaggi

Where do I start. STMicro is a company that peaked decades ago and has been coasting ever since. The entire organization is paralyzed by Franco-Italian politics — your career trajectory has nothing to do with your performance and everything to do with which country you're from and who you know in Geneva or Grenoble. Middle management is a graveyard of lifers who haven't had an original idea since 2005. Decision-making is painfully slow, innovation is non-existent, and any attempt to push for change gets buried in committees. The semiconductor industry is moving at lightning speed and STMicro is standing still. Competitors are lapping them while leadership congratulates itself in PowerPoint presentations. If you're ambitious, talented, or value meritocracy — run. This place will grind you down and waste your best years. Advice to Management: Stop pretending politics and nationality don't drive every major decision. The talent is leaving and you're not getting it back

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