Non dare valore a dipendenti a lungo termine, leali e ad alte prestazioni. - Recensione dipendente - Associate Project Manager presso Stantec

2,0
28 set 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Equilibrio tra lavoro e vita privata, progetti interessanti, buoni clienti, colleghi straordinari, 12 settimane di congedo familiare retribuito, pacchetto di benefit, programma azionario, molto lavoro arretrato.

Svantaggi

Non abbastanza aggressivo nell’assumere personale per supportare la squadra. ZERO equità interna con retribuzione. I nuovi assunti richiedono ampi pacchetti retributivi, mentre ai dipendenti esistenti e impegnati (compreso il management) vengono promessi aggiustamenti retributivi a causa di un processo di revisione del mercato e vengono dati aggiustamenti trascurabili. In qualità di supervisore, ci sono stati forniti spunti di discussione per il periodo di revisione tariffaria del 2023 su come spiegare ai dipendenti che i salari NON sono legati all’inflazione e che dovrebbero essere soddisfatti di ciò che viene fornito. Sono a conoscenza di altre società comparabili che offrono molteplici aggiustamenti dell'inflazione a tutti i dipendenti indipendentemente dalla posizione invece di cercare di convincere i dipendenti che non è un fattore. Si discute molto sulla fidelizzazione, ma non ci sono sforzi reali per risolvere il problema.

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5,0
16 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Working as an Administrative Assistant at Stantec involves a wide range of responsibilities and can be highly rewarding for those who are motivated and proactive. The office environment is positive, and colleagues are approachable and collaborative. Being part of a large international organization also brings a strong sense of pride and purpose to the role.

Svantaggi

One downside of working at Stantec is the uncertainty around job security, as organizational restructuring and cost-saving measures can sometimes lead to unexpected layoffs.

2,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Hybrid Work and access to useful engineering tools

Svantaggi

Projects are inconsistent in organization and structure (some good some bad). High (and strict) utilization requirements of >93% for entry level and mid level engineers results in overtime with overlapping work loads to avoid any downtime between projects. No development or mentorship strategy around work assignments, the main goal is to keep utilization up. Stantec has been very focused on cutting costs by offshoring, limiting conference attendance, reducing volunteer hours, no tuition reimbursement, multiple layers of approvals to attend in-office CPR training, etc. Very corporate environment and top heavy management with over 240+ “Vice Presidents” currently at the company. Difficult to get raises/promotions besides annual raise. Typical raise is ~3-5% with a good review depending on where your current salary is in relation to the pay range for your career level.

2
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