Vantaggi
Equilibrio tra lavoro e vita privata, progetti interessanti, buoni clienti, colleghi straordinari, 12 settimane di congedo familiare retribuito, pacchetto di benefit, programma azionario, molto lavoro arretrato.
Svantaggi
Non abbastanza aggressivo nell’assumere personale per supportare la squadra. ZERO equità interna con retribuzione. I nuovi assunti richiedono ampi pacchetti retributivi, mentre ai dipendenti esistenti e impegnati (compreso il management) vengono promessi aggiustamenti retributivi a causa di un processo di revisione del mercato e vengono dati aggiustamenti trascurabili. In qualità di supervisore, ci sono stati forniti spunti di discussione per il periodo di revisione tariffaria del 2023 su come spiegare ai dipendenti che i salari NON sono legati all’inflazione e che dovrebbero essere soddisfatti di ciò che viene fornito. Sono a conoscenza di altre società comparabili che offrono molteplici aggiustamenti dell'inflazione a tutti i dipendenti indipendentemente dalla posizione invece di cercare di convincere i dipendenti che non è un fattore. Si discute molto sulla fidelizzazione, ma non ci sono sforzi reali per risolvere il problema.