Worst job experience ever! ¡Lo peor! - Recensione dipendente - Translation Project Coordinator presso TransPerfect

1,0
13 ott 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Tendrás ticket restaurant para comer fuera.

Svantaggi

-Recibes cada día una media de 300 emails de los que no todos son para ti. Estás incluido en muchísimas cadenas de email y si tardas en ver un email dirigido a ti te echan la bronca. -La gente literalmente se va de la empresa por no soportar el estrés al que te ves sometido. -El departamento de Life Science es el peor de todos. En otros departamentos la gente está más tranquila. -La cultura y política de la empresa es presiona más y luego sigue presionando. -Tus propios compañeros de equipo te van a presionar y contestar mal para que coloques proyectos con traductores en el menor tiempo posible. -Los traductores en la mayoría de los casos están hartos de la política de la empresa. -Exceso de pasos internos tanto administrativos como burocráticos para hacer cualquier paso de tu trabajo. -El compañerismo con trabajos así es fundamental para por lo menos aguantar, pero ni eso... -Tienen un proceso interno de penalización cuando cometes el mínimo error en tu trabajo. Dado que el proceso está compuesto por miles de pasos, la probabilidad de cometer un fallo es muy elevada, por lo que el tema está a la orden del día. - Exceso de reuniones, de quejas de los managers, de broncas, mal ambiente de trabajo. -No entren en esta empresa, su salud se lo agradecerá.

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5,0
13 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Pleasant environment here. Everyone is friendly and very organized

Svantaggi

Still new so nothing yet

2,0
27 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Provides strong opportunities for travel, especially around conferences. The company makes a strong effort to onboard and support new employees and clients. There are many great colleagues to connect with and learn from.

Svantaggi

My experience was that leadership lacked clear direction and timely decision-making. The culture felt transactional, with employee retention and development taking a back seat to short-term financial performance.

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