Non farti ingannare dal nome sopra la porta, è solo un marchio, non è una vera azienda Virgin. Sentirai parlare dei valori dell'azienda se sei abbastanza sfortunato da iniziare con essi, ma presto ti renderai conto che molti membri del senior management team non hanno valori. Controlla da quanto tempo il team esecutivo / i direttori regionali hanno lavorato in azienda o addirittura sono stati nel settore dei club benessere: ci sono adolescenti con più esperienza della maggior parte di loro. Aspettati ore lunghe e poco socievoli senza ringraziamenti, solo un'aspettativa che dovresti raggiungere obiettivi che ti verranno dati ancora di più l'anno successivo. Ogni anno ci sono più tagli alle buste paga e più club venduti.
Dal 2012 la squadra senior ha continuato a ripetere il suo sogno irrealizzabile di acquistare David Lloyd - si è scoperto che era il contrario per un certo numero di club!
Forse prova a promuovere brave persone con valori ed esperienza al di sopra del livello di club. Smetti di andare in consultazione e riorganizzare le strutture e perdere metà del personale ogni sei mesi.
Effettua il checkout su Linkedin e conta il numero di persone al di sopra del livello GM che sono lì da più di 3 anni. Alcune persone perbene sono ancora lì, ma come tutti gli altri se ne andranno abbastanza presto.
