Vantaggi
- Un buon ambiente per i giovani professionisti in quanto puoi ottenere molte responsabilità in particolare negli uffici sul campo e ci sono molte opportunità di lavoro per i giovani, anche se non necessariamente con i migliori contratti. - Organizzazione dinamica - non la tipica agenzia delle Nazioni Unite lenta e burocratica. - Buone opportunità per ottenere visibilità sul campo poiché l'organizzazione ha un'ampia presenza sul campo ed è apprezzata una profonda esperienza nelle stazioni di servizio sul campo. - Recentemente l'organizzazione sta investendo molto nel miglioramento dei propri sistemi di gestione e risorse umane, il che fa ben sperare per le condizioni di lavoro e le strutture di supervisione.
Svantaggi
- Tradizionalmente il WFP non è stato molto bravo a supportare l'apprendimento e lo sviluppo professionale dei dipendenti. - Opportunità limitate di lavorare in ruoli specialistici o specializzarsi in qualsiasi campo tecnico o disciplinare, poiché l'organizzazione promuove apertamente e si aspetta la rotazione funzionale ad es. programma alla logistica e dalle operazioni di emergenza a quelle non di emergenza. - Sistema di rotazione esigente per il personale permanente: ci si aspetta che tu passi da una sede di servizio all'altra ogni 2-5 anni e potresti non avere voce in capitolo (anche la scelta della sede di servizio familiare o non familiare). Inoltre, il sistema non è stato sufficientemente trasparente, il che ha suscitato malcontento. - Modello di finanziamento imprevedibile = lavori imprevedibili. Il WFP non ha un finanziamento di base come altre agenzie delle Nazioni Unite, il che crea molta incertezza anche da un mese all'altro.