Recensioni su Sielte

3,1

54% consiglierebbe a un amico

(162 recensioni in totale)

Salvatore Turrisi

67% di gradimento del CEO

Pronostico commerciale positivo: 35%

Sielte ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,1 su 5, in base alle 162 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti.

Recensioni per posizione lavorativa

162 recensioni
1,0
21 ott 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

nessuno, hanno tolto anche lo smart working.

Svantaggi

Tantissimi a partire dagli orari. Non esiste meritocrazia, Mi sono ritrovata a gestire tante risorse ( 250 circa ) e la mobilità e automezzi (260) con cambiamento di orari. Non c'è una linea guida per gestire le varie problematiche ogni cantiere fa di testa sua con inevitabile incongruenza tra le varie risorse assunte in cantieri diversi. provando a chiedere l' adeguamento dello stipendio, mi è stato detto per due anni e mezzo ok, ma di fatto non è arrivato nulla, prendendo in giro.

1,0
3 nov 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I vantaggi sono: stipendio basso ma puntuale e i buoni pasto. Smart working tolto definitivamente da qualche mese.

Svantaggi

Tutto il resto, ho passato in Sielte qualche anno. L’unica parte positiva del mio percorso sono stati alcuni colleghi preparati e sempre disponibili anche nel formarmi professionalmente. Quest’anno sono più le persone che si dimettono che i nuovi assunti. Carriera inesistente, aumenti di livello dati non in base ad impegno e meritocrazia…

2,0
17 set 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ambiente giovane e inclusivo - Facile essere assunti - Puntualità dell'arrivo dello stipendio - SE ti capita un buon Team Leader può essere un ambiente ben vivibile e rilassato

Svantaggi

Possibilità di fare carriera pari quasi a 0 - Stipendio che non ti permette di affittare più di una stanza singola a Milano - Molto difficile ottenere l'aumento di livello - Preferiscono non concedere il contratto indeterminato prima di minimo 2 anni (nel migliore dei casi), creando in questo modo un ambiente in cui c'è sempre ricircolo di persone che se ne vanno (stufe della precarietà e degli stipendi bassi anche nei ruoli più alti) e persone nuove da formare - Gli accordi presi riguardanti lo smart working non vengono pienamente rispettati - Si cerca di spaventare chi vuole partecipare alle assemblee sindacali, tanto da essere arrivati a farle in una dozzina di persone rispetto alle centinaia presenti in sede - L'organizzazione del lavoro attraverso i cosiddetti Team leader che gestiscono i vari reparti (Dal lavoro quotidiano alla gestione dei turni, dei permessi e delle ferie) è così approssimativa che avere come responsabile la persona sbagliata (cosa abbastanza frequente data la poca meritocrazia), ti può rendere la quotidianità un inferno

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