Recensioni su Stella McCartney

L'uscita della società dal gruppo Kering ha evidenziato in modo drammatico problemi strutturali interni. Il middle managment è misero e non sempre all'altezza del ruolo. Vi sono situazioni dove l'operativo è più preparato e competente di chi gestisce l'ufficio. Questo ha generato un malcontento che ha portato a uno stillicidio di dipendenti che ogni mese si dimettono. Hr department in Italia è imbarazzante. Non risponde a quesiti di cui dovrebbe sapere, tantoché è meglio rivolgersi a un Caaf. Si ha come l'impressione che HR non abbia la benché minima idea di quali siano i diritti del lavoratore in Italia e cosa ci sia scritto nei contratti che loro stessi fanno firmare. Per un'azienda che si professa attenta al lavoratore e al suo benessere è un controsenso. La stilista si professa attenta all'ambiente naturale ma il primo ambiente di cui dovrebbe preoccuparsi è quello dei propri uffici in Italia, in quanto altamente tossico.

L'azienda si professa attenta all'ambiente e agli animali, ma tratta i dipendenti in tutt'altra maniera , chiede la qualsiasi senza dare nulla in cambio. La mancanza di rispetto nei confronti delle persone regna sovrana . Il dipartimento HR di un'incompetenza mai vista , mai stati in grado di supportare, di rispondere a quesiti di loro competenza ed errori che mai ci si aspetterebbe da un'azienda di questo calibro . Le persone si licenziano in preda a crisi di nervi e stress e la stilista continua a ergersi paladina del mondo , ignorando quello che succede dentro casa sua ai suoi dipendenti! Vergognoso è dir poco .