- Management senza strategie concrete, confuso e poco trasparente. Unica strategia concreta imposta è quella di aumentare le KPI outbound.
- Tantissimi inutili meeting giornalieri, troppo lunghi e inconcludenti.
- Tantissimo micromanagement, soprattutto sulle KPI.
- Assenza di veri Leader, presenza di tanti capi sia con ruoli manageriali sia con ruoli di impiegati/segretari.
- Dimissioni di professionali e competenti Managers la cui loro assenza ha cambiato gli equilibri del team e che il top management non ha saputo trattenere e/o sostituire con managers competenti.
- Inarrestabile Turnover.
- Nessuna meritocrazia e cultura collaborativa del Team e con altri dipartimenti, comparazioni tra colleghi Junior e Senior a cui vengono assegnati i lead migliori e fatti gestire i migliori Partner agevolandoli a raggiungere i risultati personali.
- No trasparenza del middle management sulle assegnazioni dei lead inbound e sulle assegnazioni dei Partners strategici dal punto di vista commerciale.
- Nessuna concreta azione marketing per entrare in un mercato nuovo.
- Programma coaching inutile per come impostato e strutturato. Ti viene costantemente “suggerito” di aumentare il numero di attività e telefonate per raggiungere i target e vengono “consigliati” dimostrati metodi che non funzionano per questo tipo di business e per la presenza nel mercato di forti competitors.
- Stipendio base non competitivo rispetto alla maggior parte delle aziende, buoni i bonus ma quasi impossibili da raggiungere per i nuovi arrivati durante il periodo di prova anche a causa della pessima qualificazione dei leads assegnati che sono di scarsa qualità.
- Nessun piano di welfare aziendale.
- Nessuna possibilità di carriera all'interno dell'azienda.
