Nel nuovo video della serie "A chat with the CEO", Andrea Diamanti racconta i risultati commerciali ING Italia per il primo trimestre 2026, insieme alla nostra ambizione di diventare una banca sempre più universale, capace di servire segmenti di clienti ampi e diversificati . In questo Q126 abbiamo continuato a crescere, grazie a un modello che unisce digitale e umano, competenza e ascolto. Guarda il video, registrato nella splendida cornice di Sorrento, in occasione della convention annuale dei nostri agenti in attività finanziaria.
Giornata tranquilla? Non oggi. Quando questi leoni si muovono insieme, sono inarrestabili. Questa è Life at ING. 🦁
I primi giorni in ufficio possono essere un po’ frenetici. La nuova arrivata sarà ben accolta dal branco? Questa è Life at ING. 🦁
La rete ING Italia al centro del nostro modello di crescita 🚀 In questa intervista a PLTV, Domenico Colonna, Head of Mortgages, protection and distribution channels di ING Italia, racconta l’importanza della rete ING e il ruolo centrale degli agenti nella crescita sul territorio, condividendo anche come la presenza fisica, accanto al digitale, sia fondamentale per supportare al meglio i clienti. 🎥 Guarda qui il video completo!
🏦 Digitale e presenza sul territorio: sono questi i pilastri che guidano il lancio di Arancio Business, la nuova offerta ING dedicata a professionisti e ditte individuali. Un’offerta che si inserisce pienamente nel nostro modello phygital: da una parte soluzioni fully digital, dall’altra la rete ING Network, con 28 store e oltre 330 professionisti al fianco dei clienti. 🧡 Ne parlano su Milano Finanza Domenico Colonna, Head of Mortgages, Protection & Distribution Channels, e Nadine Methner, Head of Business Banking di ING Italia. 📖 Leggi l’intervista completa 👇
🧡 Investire nel benessere delle nostre persone è la nostra scelta strategica. Abbiamo ampliato la nostra offerta di iniziative dedicate al wellbeing, introducendo nuovi percorsi pensati per supportare le nostre persone in modo completo e accessibile. In ING Italia crediamo che il benessere – mentale e fisico – sia una leva essenziale per costruire un’organizzazione resiliente, attrattiva e capace di innovare. Non è solo un valore, ma un investimento che genera risultati concreti in termini di performance, ingaggio e cultura. 🌱 Cosa offriamo Benessere mentale • Percorsi strutturati con professionisti qualificati • Spazi di confronto e supporto personalizzato Benessere fisico • Programmi che favoriscono uno stile di vita equilibrato • Iniziative per un approccio proattivo alla propria salute Tutti i percorsi sono disponibili gratuitamente per le nostre persone, con la possibilità di proseguire a condizioni agevolate secondo le proprie esigenze. 🌍 Un approccio che guarda al futuro Queste iniziative si inseriscono in una visione più ampia che comprende: • un modello di lavoro flessibile, • politiche di supporto alle diverse esigenze personali, • strumenti pensati per accompagnare ogni fase della vita professionale e privata. Crediamo che un’organizzazione che valorizza la salute mentale e fisica dei propri talenti crei le condizioni per lavorare meglio, prendere decisioni più efficaci, innovare e crescere in modo sostenibile. Unisciti ad ING Italia!
ING Italia: un 2025 di crescita e nuove opportunità Il 2025 è stato un anno di forte espansione per ING Italia: 159.000 nuovi clienti e una crescita dei finanziamenti a privati e imprese (+22,6%). Mutui e prestiti personali hanno registrato incrementi molto rilevanti, con volumi in forte accelerazione rispetto al 2024 (+56,2% nei mutui, +48,1% nei prestiti personali). In aumento anche i finanziamenti alle imprese medio-grandi, che sono raddoppiati rispetto all’anno precedente. Positivi anche i risultati sulla relazione con i clienti, con la raccolta diretta in crescita (+18,7%) e le masse gestite e amministrate in aumento (+22,3%), sostenute dal rafforzamento dei team commerciali e dall’ampliamento dell’offerta. La banca ha inoltre mobilitato 4,4 miliardi di euro in finanza sostenibile (+30,1%), confermando l’impegno nella transizione green. Il 2025 ha visto anche l’avvio del nuovo segmento Business Banking dedicato alle partite IVA. Un anno che racconta un’azienda solida, in evoluzione, e ricca di opportunità per chi vuole crescere professionalmente.
🏆 Nel 2025 in ING Italia abbiamo continuato a investire nella nostra People Strategy, con un’attenzione costante a work-life balance, inclusione e dimensione internazionale. 🎯 Oggi questo percorso trova una nuova conferma: siamo certificati Top Employer dal Top Employers Institute per il 13° anno consecutivo! 🦁 Un risultato che è confermato dalla voce delle nostre persone: l’84% raccomanderebbe ING come un ottimo posto di lavoro e l’85% si sente libero di esprimere la propria identità in ufficio. Un dato che si riflette anche in scelte coerenti, come il nostro modello di lavoro flessibile basato su fiducia e responsabilità. Leggi il comunicato stampa per saperne di più: https://www.ing.it/chi-e-ing/area-stampa/news/ing-italia-top-employer-2026-13-anno-consecutivo.html
In ING Italia, prendersi cura della salute delle persone rappresenta uno dei modi più concreti per sostenere il successo del business: riteniamo infatti che quando le persone stanno bene, si sentono libere di dare il meglio, e questo si riflette in ogni parte dell’organizzazione. Nel 2025 è stato rafforzato l’impegno sul fronte salute e prevenzione grazie alla collaborazione con LILT Milano Monza Brianza. Sono stati organizzati: 🔸 quattro webinar dedicati a nutrizione, attività fisica e prevenzione oncologica femminile e maschile 🔸 screening dermatologico per la prevenzione del tumore della pelle, con quasi 200 visite effettuate e altre in programma Tutte le visite si sono svolte direttamente in sede, per rendere la prevenzione facilmente accessibile, nell’ambito di un programma di wellbeing pensato per accompagnare le persone nella cura di sé, favorendo consapevolezza e accesso agli screening. A queste iniziative si sono aggiunte la donazione di sangue con AVIS, la campagna vaccinale antinfluenzale, i check-up dedicati agli over 45 e un nuovo servizio di counseling psicologico.
Dal 1° gennaio 2026 ING Italia introdurrà il rinnovato modello di Smart Working, evoluzione di un approccio che ha già dimostrato di favorire engagement e performance all'interno dell'azienda. Il modello continuerà a basarsi su tre pilastri della cultura ING: responsabilizzazione, fiducia e collaborazione. Le principali direttrici: 📍 4 giorni al mese di presenza in ufficio, senza vincoli settimanali 🌞 Maggiore flessibilità nei mesi di luglio e agosto 💬 Attenzione alle esigenze personali e di salute Con questa evoluzione, ING Italia conferma il proprio impegno nel promuovere uno dei modelli di flessibilità più avanzati nel Paese, che mette le persone al centro e garantisce autonomia, responsabilizzazione e collaborazione, generando al tempo stesso risultati concreti per il business.
