Le processus s’est déroulé en deux étapes. D’abord un échange téléphonique pour présenter mon parcours et mes motivations, suivi d’un entretien technique en visioconférence avec un ingénieur et un responsable RH. Les questions portaient à la fois sur mes expériences en conception mécanique, ma manière de gérer un projet et ma compréhension des méthodes qualité (DVI, AMDEC, MSA). L’ambiance était professionnelle et bienveillante.

1er entretien : il s’agit d’une rencontre de présentation où le candidat et l’entreprise font connaissance. On y échange sur le parcours, la motivation, les valeurs et le projet professionnel afin de vérifier l’adéquation globale entre les deux parties. 2eme entretien : c’est un entretien technique plus approfondi, centré sur les compétences. Le candidat est évalué à travers des questions techniques, des mises en situation ou des cas pratiques pour vérifier son niveau réel et sa capacité à répondre aux besoins du poste. 3eme entretien : il correspond à la phase finale de validation et de signature du contrat. Les conditions d’embauche sont discutées (poste, salaire, missions, date de début), puis les derniers points administratifs sont réglés avant la formalisation de l’embauche.