presentazione reciproca, analisi del percorso professionale, valutazione delle competenze tecniche e gestionali, discussione su esperienze pregresse, problem solving o case study, chiarimento delle aspettative e valutazione della compatibilità culturale. Simulazione di cold call con chiamate effettive

Il colloquio si articola con una chiamata conoscitiva per fissare un colloquio e un colloquio vero e proprio in cui si parla di sè e si conoscono meglio le mansioni di affrontare. Successivamente sono previsti uno o due colloqui tecnici. I responsabili delle risorse umane sono molto attenti e disponibili, purtroppo la mia candidatura non è andata a buon fine quindi posso fare solo una recensione positiva di questa fase del processo.

Iter di selezione lungo, basato su vari step con manager di natura esclusivamente conoscitiva. Esperienza positiva in cui sono illustrati in modo altamente trasparente pro e contro che caratterizzano il ruolo. È un iter molto semplice e interattivo.