Il processo di selezione é stato chiaro e rapido, con una prima fase di screening e scrematura dei candidati, una seconda fase di test specifici per la posizione indicata, fino ad una ultima fase di colloquio effettivo volto a conoscermi e valutare effettivamente il mio CV e la mia persona, così da presentare il ruolo in tutti i suoi aspetti e verificare la compatibilità.

Come primo step ho dovuto affrontare dei test di logica, comprensione del testo, conoscenza dell'inglese e simulazione del lavoro. Poi sono stata sottoposta a tre colloqui, di cui uno con un recruiter, uno di logica e uno finale con un dipendente nella posizione per cui ho fatto domanda. Infine ho dovuto fornire dei contatti di referenza.