Ho mandato la mia candidatura tramite il Career Matching Program. Dopo avere superato due round di problemi di logica e aver inviato i voti dei miei esami universitari, sono stato selezionato per il primo colloquio. In quella sede, ho saputo il ruolo che mi avrebbero proposto, Customer Support Manager. Non ci sono state opportunità per discutere altri ruoli, forse più affini alle mie competenze. Questo primo colloquio è stato condotto in italiano con due HR. Sono così passato al secondo colloquio, questa volta in inglese con un HR e un team lead. Le domande dei due colloqui sono state simili e volte ad approfondire la mia esperienza accademica e professionale. Entrambe hanno incluso un esercizio di ragionamento logico. Fatto questo, mi hanno chiesto di fornire il nome di tre referenze. Ho saputo dalla referenze che le domande poste loro sono state molto (troppo, a detta di uno) inquisitorie e non soltanto limitate alla verifica della mia effettiva collaborazione con loro. Hanno chiesto di fare una top 3 di alcune delle mie qualità professionali/personali, andando a indagare in modo specifico il mio lavoro svolto per trarne insight utili alla selezione. Dopo aver atteso 16 giorni ho ricevuto la mail di rejection dal mio talent assistant, chiedendomi volontariamente di prenotare uno slot da 15 minuti per conoscere le motivazioni di questa scelta. Pensavo di avere delle buone chance per arrivare all'offerta, soprattutto dopo aver fornito il nome delle referenze. Ciò nonostante, il ruolo proposto non mi aveva mai convinto sin dall'inizio.