Il processo di selezione di Bending Spoons è impegnativo, ma anche divertente. Sono stata contattata da una Recruiter e, dopo aver superato il primo screening di CV e Cover Letter, mi è stato inviato un primo set di test. Questi test non richiedono una preparazione, dal momento che sono pensati per valutare le capacità di problem solving e di logica del candidato. Necessitano però di estrema concentrazione, anche perché hai a che fare con degli argomenti (relativi ad esempio al mercato e al funzionamento delle app) per nulla scontati (almeno per me). Dopo aver superato questo primo batch, ho affrontato un primo colloquio conoscitivo. Le ragazze che mi hanno intervistato mi hanno messo fin da subito a mio agio e mi hanno rivolto una serie di domande prettamente “attitudinali” e comportamentali (soprattutto per capire la mia attitudine al team working). Posso dire che è stata una piacevole chiacchierata. Ho ricevuto, poi, un secondo set di test, devo dire molto più impegnativi. Il mio processo si è concluso qui (sarebbe seguito un altro colloquio più improntato a verificare le skills di problem solving). In generale, anche se l’esito è stato negativo, posso dire di aver capito perché Bending Spoons è l’ambiente in cui tutti vorrebbero lavorare!