Colloquio molto incentrato sulla logica (non tecnica), con test fatti molto bene e riguardanti un ampio spettro di campi, da problemi generici di logica a riflessioni/calcoli lato business. Tutti i test sono in inglese. Unico lato "negativo" è che il colloquio del lato tecnico è stato relativamente povero: sono stati 2 i test tecnici, non semplicissimi ma non si è parlato quasi per niente di come ho sviluppato le soluzioni e del perché ho preso certe scelte.

Il processo di recruiting è composto da una serie di test diversi tutti effettuabili da remoto. Il primo comprende dei test di logica online, poi si passa ad un colloquio conoscitivo con HR in cui si chiacchiera del proprio background e delle aspettative reciproche rispetto alla posizione offerta. Proseguendo viene effettuato un test più specifico rispetto alla posizione per cui si sta applicando, nel mio caso un esempio di flusso per una ipotetica web app. A questo test segue un colloquio tecnico. Successivamente si sostiene un colloquio con HR in cui viene chiesto di svolgere dei test di logica interagendo con i recruiter. Come ultima fase vengono richiesti due contatti per avere delle referenze sul candidato.