Il processo di recruiting è decisamente più lungo della media. Dopo la prima fase di screening tramite test semiautomatizzati (domande di logica, di programmazione e attitudinali), seguono 3 colloqui (uno motivazionale, uno di problem solving, uno tecnico). In totale ci vuole circa un mese e mezzo. Nonostante la lunghezza del processo appena descritto, reputo che la comunicazione si svolga in modo abbastanza chiaro durante ogni fase, che è sicuramente una cosa positiva.