un 1er contact telephonique RH. 1 entretien skype: -tour d'horizon des equipes du departement. -presentation de mon parcours -question techniques: 1 problématique assez generaliste à résoudre. ensuite questions détaillés en fonction de ce que vous mentionnez. panel de 3 entretiens dans les locaux criteo: - 1 entretien dev presentation rapide du parcours + resolution d'un exercice sur tableau blanc. en vrai code ou pseudo-code selon vos compétences. -1 entretien design archi discussion générale sur l'infra criteo design sur tableau blanc. -1 entretien avec un chef d'equipe presentation du parcours derniere étape: validation de motivation avec un manager + RH. --------- Le niveau était élevé, même pour un poste assez peu qualifié. Le poste est créé un peu selon votre profil. Ca à l'air flexible mais c'est aussi un peu flou du coup. On ne sait pas vous renseigner exactement sur le futur job.