J'ai été contacté par le service RH (en français). Par email dans un premier temps afin de convenir d'un créneau pour un rendez-vous téléphonique et discuter de l'opportunité/poste. Rapide description de l'offre et questions sur ma situations actuelle, ce que je recherche, mon parcours, mes ambitions (prétentions)... La RH s'assure que j'étais bien motivé et que je souhaitais continuer le process. Ensuite exercice informatique, seul, avec des calculs etc, le tout chronométré (20min) (en anglais). Le test ayant été réussi, la deuxième étape est un entretien téléphonique avec le +1 et +2 (en anglais). Suite à cet entretien (réussi) dernier entretien par chat/vidéo avec +1,+2 et country manager (en anglais). Présentation d'un cas qui m'a été transmis plusieurs jours auparavant et que j'ai pu préparer. Le poste était à Barcelone, ce qui implique un changement de vie. En ce sens il a été difficile d'avoir le détail (chiffres) des avantages et salaire exact du poste. Mon salaire actuel étant au dessus de celui proposé, j'avais besoin d'avoir d'avantage de précisions. (Faire -25% sur le salaire fixe et -30% sur le variable ça se réfléchit, même si le poste est parfait) La RH n'a jamais voulu m'envoyer de mail avec des montants ou même des fourchettes (ce qui peut-être compréhensible). Toutefois cette cette dernière a été très disponible et sympathique tout au long du process. J'ai ensuite été prévenu par mail qu'ils avaient préféré continuer avec un autre candidat plus expérimenté sur la partie gestion de campagnes.