Entretien téléphonique avec les RH Présentation de l'entreprise, évolution de la carrière et cas pratique en groupe : déroulement et mise en place d'une mission Entretien avec un manager, questions basiques, français et anglais Entretien avec un associé

Le processus de recrutement chez Deloitte est structuré et rigoureux, mettant en valeur le professionnalisme et les compétences des candidats. Cependant, il manque d’équité, car tous ne sont pas évalués de manière identique, et les critères de sélection restent peu transparents, ce qui crée une impression de favoritisme ou d’opacité dans le choix final des candidats