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Pré-sélection : Analyse du CV et de la lettre de motivation pour évaluer l’adéquation du candidat avec le poste. Entretien RH : Discussion sur le parcours, les motivations et la culture du cabinet. Étude de cas : Résolution d’un problème concret pour tester les capacités analytiques, la structuration et la réflexion critique. Entretien technique (si applicable) : Vérification des compétences spécifiques en data, blockchain, ETL ... Entretien avec un manager : Évaluation du fit culturel et des capacités de leadership. Retour et offre : Feedback final.